Знак качества строительства, экспертно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Заборы / Ограждения
(495) 364-33-88
Москва, Черепановых проезд, 29
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Знак качества строительства, экспертно-монтажная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
работал там...просто конченая шарага, жалко только тех терпил что верят в светлое будующее...
нет
Зарплата частями (очень маленькими частями), задержка зарплаты по 3-5 месяцев , много обещаний со стороны директора, кормит одними завтраки,постоянно скрывается, постоянно кому то должен . А если собираетесь уволиться, то долг по зарплате НЕ ПОЛУЧИТЕ!!! Все делает только с выгодой для себя, а не для компании. Всех партнеров (друзей) использует а потом кидает. Люди там РАБОТАЮТ с надеждой что получат хоть часть зарплаты, но увы , многие ее потеряли и уходят от туда. ((( поэтому там токая большая текучка.
дружный коллектив
Черная зарплата, которая не платится месяцами, а прожить на белую (11 тысяч) с семьей настоящий подвиг.
Работать бесплатно не очень хорошая перспектива.
При увольнение, только обещания отдать заработанные деньги.
Хороший офис, хороший коллектив
25 апр | Четверг
Наталья
Жалоба
До капитального ремонта Городской поликлиники №195, расположенной по адресу г.Москва,ул.Крылатские холмы, дом 51, была женская консультация, теперь ее нет. Прием женщин осуществляется на ул. Молодогвардейской. Из Крылатского практически тран...
25 апр | Четверг
Наталья
Новый директор ФГБУ "Центральный архив" УП Президента РФ, попав под влияние и.о. главного хранителя фондов-начальника отдела комплектования и использования документов Хритоновой Натальи Владимировны, увольняет специалистов с высшим архивным...
25 апр | Четверг
Аноним
Для меня их нет, либо незначительны
В прайде работаю уже 3 года. На всех предыдущих местах работы уже после первого года было нереальное выгорание от ненужных процессов, монотонной работы, глупых задач и прочих раздражающих факторов. Поэтому почти всегда сразу же после первого года иск...