Квинтет XXI век — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
(831)220-49-49
Нижний Новгород,
kvintet-okna.ru
: производство и продажа оконных конструкций из ПВХ и алюминия(по состоянию на 2009 год)
Вознаграждение выдается исключительно за исполненные договоры на установку окон(1-2 %, по-моему). Никаких других выплат не предусмотрено. Но и эти деньги "зажимали" и их нужно было брать с боем.
Пример. На исходе рабочего дня, вечером, в офис приходят несколько мужиков-монтажников, видят директора - он их не признал, но монтажники пояснили: " Это мы, ваши работяги, за зарплатой пришли..." Таких вот работяг руководство на собрании просило рекрутировать из числа своих родственников и знакомых, когда контора срывала сроки по немаленькому лакшери-проекту на ул. Алексеевская.
Окна, предлагаемые частным заказчикам, были непомерно дорогими, а работы были выполнены из рук вон плохо(лично в этом убедился, когда звонил заказчикам накануне нового года: одна клиентка после долгого разговора посоветовала мне убираться из этой компании, а нашей "заправляющей", которая ее кинула, пожелала сгореть синим пламенем).
И в качестве финальной точки - всё руководство является адептами небезызвестного шаромыжника Лафайета Рональда Хаббарда, кумира Томаса Круза Мэпотера IV(центр "Дианетика" в городе-герое Нижнем Новгороде исправно функционирует, хотя Том в Нижний никогда не заезжал, в отличие от писателя Дюма), сотрудников в этой организации ошляпливают, а провинившихся готовы "вздернуть на рее", как и советует сделать вышеупомянутый сектатор Рон. Показать полностью
Трудно назвать какие-то положительные стороны в отношениях "работник-организация". Положительные впечатления касаются людей с которыми работал бок о бок, но с общим уровнем организации, как стало понятно вскоре, это мало соотносится.
Вознаграждение выдается исключительно за исполненные договоры на установку окон(1-2 %, по-моему). Никаких других выплат не предусмотрено. Но и эти деньги "зажимали" и их нужно было брать с боем.
Пример. На исходе рабочего дня, вечером, в офис приходят несколько мужиков-монтажников, видят директора - он их не признал, но монтажники пояснили: " Это мы, ваши работяги, за зарплатой пришли..." Таких вот работяг руководство на собрании просило рекрутировать из числа своих родственников и знакомых, когда контора срывала сроки по немаленькому лакшери-проекту на ул. Алексеевская.
Окна, предлагаемые частным заказчикам, были непомерно дорогими, а работы были выполнены из рук вон плохо(лично в этом убедился, когда звонил заказчикам накануне нового года: одна клиентка после долгого разговора посоветовала мне убираться из этой компании, а нашей "заправляющей", которая ее кинула, пожелала сгореть синим пламенем).
И в качестве финальной точки - всё руководство является адептами небезызвестного шаромыжника Лафайета Рональда Хаббарда, кумира Томаса Круза Мэпотера IV(центр "Дианетика" в городе-герое Нижнем Новгороде исправно функционирует, хотя Том в Нижний никогда не заезжал, в отличие от писателя Дюма), сотрудников в этой организации ошляпливают, а провинившихся готовы "вздернуть на рее", как и советует сделать вышеупомянутый сектатор Рон.
Трудно назвать какие-то положительные стороны в отношениях "работник-организация". Положительные впечатления касаются людей с которыми работал бок о бок, но с общим уровнем организации, как стало понятно вскоре, это мало соотносится.
21 сен | Понедельник
Аноним
добираться неудобно, нет корпоративного транспорта
стабильность
18 сен | Пятница
Ефим
Главный минус, который иногда доводит до белого каления это ИТ-отдел. Серьезно, парням там на месте не сидится) каждые пару месяцев выкатывают новые обновления систем и ты сидишь, на ходу перестраиваешься и переучиваешь команду. Благо, кураторы всегд...
Перед праздниками в магазине начинается "выживалити". Нагрузка максимальная, но когда видишь, что коллектив не паникует, а работает как единый механизм, прям гордость берет. Ну и премия потом отлично греет карман.
17 сен | Четверг
Алла
Планирование иногда ломается, особенно перед сдачей проекта, когда темп ощутимо ускоряется.
Выпускаем продукцию, которая не вредит окружающей среде.
Клиенты отмечают качество и невысокую стоимость.
Зарплата норм, многое зависит от личной продуктивности, это мотивирует развиваться.
ДМС со стоматологией, в наши дни это ценно очень.
