Альянс Форест, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал я в компании недолго,но опыт получил незаменимый! Начнем с того,что НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ ТУДА! 1. Весь руководящий персонал с отсутствием образования и вобще какого-либо представления о том, как строится бизнес! Они какие-то моряки, которые решили денег заработать...зря! Лучше б в море остались, ибо работать не умеют, стратегическое планирование отсутствует, а страшное слово "менеджмент" вовсе им незнакомо. Владислав - конкретный балласт компании, занимает место начальника отдела или типо того. Говорит много и не по делу, самое удивительное на первый взгляд, что их взгляды с генеральным директором на "развитие" компании абсолютно расходятся. Но это неудивительно, так как сидят они в разных офисах и поэтому Владислав творит там, что хочет. Сразу на собеседовании стало понятно, что человек с говнецом, после общения с коллективом стало понятно, что ВСЕ!!! считают его некомпетентным и не могут работать под его руководством. То есть коллектив конкретно против него, но он там есть по каким-то непонятным мне причинам, может я чего-то не успел понять, но уверяю вас, после собеседованияе с ним вы не захотите работать в этой компании. Генеральный директор - Литвинов Геннадий - человек мягкотелый и лекоуправляемый. Проводил как то планерку, говорит себе под нос так, как будто умирает и он и вся компания. В спорах не участвует , во всем полагается на Владислава, который этим пользуется. А тот в свою очередь говорить умеет долго и не по теме, поэтому заговаривает всех. Короче говоря у компании отсутствует управляющее звено напрочь. Да и как люди, не имеющие нужного образования, могут грамотно управлять. 2. Денег вы тут не заработаете, как я понял. ЗП черная, хотят платят - хотят нет. Не нравится - увольняйся. Испытательный срок 4 месяца! При этом тебя могут уволить, хоть ты и продал станок!Но деньги за него ты не получишь. Проще просто тебя уволить, а твою прибыль с продажи положить в карман. Если обещают золотые горы - не верьте! Общался со старожилами компании...нормальные деньги стали получать через год...40 000 !!! а до этого испытательный срок - 25 000, потом оклад 10 000. Вы готовы пахать год на 10 000? 3. Корпоративная культура. ЕЕ попросту нет. Коллектив ужасный, все готовы глотку друг другу перегрызть, если вдруг вы не туда позвоните. Причем клиент может висеть на менеджере, но сделок там нет. Но все равно не трогай - убьют. Никто с тобой информацией делиться не будет - учись сам! Короче не коллектив, а змеиное гнездо, причем мужики говнистее девушек. 4. На "совещании", оно у них каждую среду, говорят какую-то чушь. Попрекают тем, что они налоги платят за вас... а вы не работаете... При этом секретарша постоянно болтает по скайпу с каким-то типа еще одним директором, начальник отдела продаж торгует женской одеждой,постоянно к нему чуть ли не очередь стоит,хотя у компании вовсе другое направление деятельности, а экономист Евгений сидит и смотрит видео вконтакте и смеется на весь офис. Но ему можно, он родной брат генерального. 5. Никакого дресс-кода. Возможно,это хорошо, но есть экземпляры там, которые не моются вобще и от них воняет говном. Это ужасно...когда придете на собеседование-пройдите в офис, он небольшой и этот аромат данного человека чувствуется в каждом углу. Но при этом по приходу и уходу из компании надо отписываться в каком-то диалоге в скайпе! Детский сад! и таких подобных задвигов много у них! Очень много различных штрафов! Но поощрительный фонд отсутствует. Короче одним словом - идите работать в другую компанию! Конкурентных преимуществ у них нет, перепродают инструменты и запчасти к лесной технике. Лучше пойдите работать к официальным представителям того же Weinig, Ками или Технопарк.

Я нахожусь в поиске работы и мой опыт весьма внушителен, заинтересовала вакансия своими "сладкими" предложениями, но решил-таки проверить, что о ней пишет народ. Ознакомился и все понял! На самом деле, отрицательные отзывы меня не так впечатлили, как положительные отзывы ЯВНО СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ, а также их комментарии к отзывам. Ребята, выглядит это просто жутко смешно и отвратительно, сразу понятно, что человек, который подписывается одним из руководителей именно такой, каким его охарактеризовали. У вас руководящий состав пишет даже неграмотно...что вы можете предложить? какие сладкие условия? Сразу видно, что действительно образование отсутствует...а обвинение в адрес бывших сотрудников - это совсем по-детски! Я точно не пойду работать в вашу компанию, как и многие другие способные люди. А вам от всей души желаю сменить стиль управления и заняться своим образованием, чтобы не позорить себя вот так на всю страну. Мой личный профессиональный совет соискателям - не надо там работать! Есть места гораздо более привлекательные и адекватные по условиям!

Работал в компании, попросили уйти , даже честно говоря нисколько не пожалел, потому что они не официальные представители Вайниг, Ляйтса , только Кварштранца (и то под большим вопросом) Цена у них значительно дороже чем у официальных представителей в России, не рекомендую работать с них ,работа рассчитана на неопытных инженеров, которые думаю что Альянс Форест в России одни, это большое заблуждение, некоторые запчасти продают аж в 3 раза дороже закупочной цены!!!!! а это не уровень а урывание денег с клиентов!!странная контора.

Директор Литвинов Геннадий (правда), по натуре, не рыба не мясо! До меня (мне сказали в самом начале) уволили двух менеджеров, так как они якобы не справились со своими обязанностями. При этом уверен, они нашли для этой конторки новых клиентов. Оформление на испытательный срок не официальное, поэтому требуйте официального. Меня "попросили", когда только начало всё получаться и пошли клиенты с заказами, хотя до этого я менеджером не работал никогда.

Директор-тряпка. Трудоустройство на испытательный срок без оформления. Увольнение сотрудников, без объяснения причин, после начала успешных продаж. Начальник отдела продаж ничего не решает.

Недостатки, конечно, есть, но где их нет? Основной - не очень хорошо поставлена методическая работа с новичками: нет соответствующей литературы, имею в виду - методической, о продукте, который приходится продавать. И это не противоречит тому, что я написал в положительной стороне компании. Просто хотелось бы большей четкости. Позиций множество, все сразу не уловишь. Ушел я потому, что у меня не пошло. Никто в этом не виноват. Не мое, видимо, это дело - продажи лесозаготовительного, лесопильного и деревообрабатывающего оборудования...

Но тем не менее, стратегия работы компании, по-моему, направлена на временное использование новых менеджеров. Если желаете сюда устроиться, оговаривайте заранее условия по приёму на работу; и имейте ввиду, что вас в один из дней могут попросить. А насчёт работы - менеджеры нужны везде, и практически везде берут с обучением и с официальным оформлением.

Везде свои нюансы, но ничего сверх плохого или криминального реально нет! Официально закупают и продают, скидки есть, все правда, молодая команда, стараются изо всех сил. Отрицательные отзывы пишут реально неудачники, которые ни дня не продавали, пришли попробовали-не получилось, а уходя от обиды решили всех облить Г!!!!

Специфика работы B2B. Не каждому удаётся закрепиться.

Нет своего IT- отдела, это иногда замедляет работу. Если опаздываешь долго приходится выслушивать потом. А к некоторым сотрудникам особое отношение, но это как и везде. Нет ДМС.

компания не так давно на рынке - много конкурентов, трудно бывает проходить по ценам - но здесь это окупается хорошим процентом с прибыли.