ГОЗ Обуховский завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)

Сфера деятельности: Металлорежущий инструмент

(812) 363-98-60, (812) 329-98-10

goz@peterlink.ru

Санкт-Петербург, Обуховской Обороны проспект, 120

www.goz.ru

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Алексей Максимов

23 сен | Пятница

Нет таковых

Честная зарплата, что заработал то и получил. Забота о людях и особенно о условиях труда, белая каска делает своё дело. Не каких задержек по зарплате, 30 - аванс, 15 - зарплата. Соцпакет, раз в год медобследование - обязательное.

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

12 мая | Четверг

Этому месту, можно смело дать название- антипредприятие, антиработодатель и т.д. Даже представить не мог ,прожив полжизни, что такое бывает.. Это такая смесь, раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим-бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской- показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места, вышеописанное присутствует, но думаешь про себя , что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому, как работают на великую самооборону гос-ва, аж, в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это похоже вбивают в подкорку. Поэтому Абсолютно естественно считается, минимум на час! задержаться даже в пятницу, выход в субботу, чтобы ты получил норму премии по отделу или цеху (это тот объём который тебе обещают при трудоустройстве). Не выход, и не переработка- 8ми часов рассматривается, как предательство, вольнодумство, не уважение ко всему на свете и карается недопайкой, по сравнению с теми кто сделал это. Т.е, выходить тебе в субботу и праздничные дни, решает даже не коллектив, а только руководитель..Никакого сопротивления этому, почему-то нет. Подобная практика, явно специально насаждается с верхнего уровня до низов, для эффекта "белой вороны", если не согласен. Хотя, проще-простого организовать прозрачную систему переработок с понятной тарификацией, не менее стандартного часа оплаты труда, как это и происходит на нормальных предпр., где люди сами с удовольствием остаются на работе дольше положенного,и в субботы, зная , что их никто не обманет. Но это ж какая переплата то будет, лучше за бесплатно. А официально у них, если фиксируешь переработку (есть такая процедура), то она в три раза ниже обычной ставки и устанешь оформлять... Ну и рождение внуков, котов васек, свадеб, выходов на пенсию) регулярно сопровождается добровольно-принудительным побором, опять же с эффектом "белой вороны", если что.. К пожилым работникам, заставшими ссср, нет вопросов-почему они это терпят. Ну, вот откуда у 30-40лл. людей вся эта совдепия, рабство, самоуничижение в голове? Просто фантастика! В общем некуда идти работать, туда..точно не надо.

Все.

Гос. гарантия-выплаты нищего оклада.

Читать полностью отзыв и комментарии

Назад
1
2
3
Вперед

Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург

Новые отзывы

27 сен | Воскресенье

Аноним

Линзкинг (LinziSpb)

Мало премий, корпоративных мероприятий

Стабильная зарплата, наставничество и поддержка на старте

Читать отзыв и комментарии

24 сен | Четверг

Альбина

Винлаб Санкт-Петербург

Сейчас уже могу спокойно проконсультировать покупателя по маркам, категориям и удачным сочетаниям, и мне это нравится. Коллектив дружный, мы ходим иногда вместе куда-нибудь после смены. Все устраивает, рекомендую.

Читать отзыв и комментарии

24 сен | Четверг

Игорь

Коломяжское, ОАО

График бывает напряженный, особенно при большой загрузке техники.

Хорошо оборудованный цех, есть необходимый инструмент. На базе нормальные бытовые условия: чистые раздевалки, душевые и столовая. Руководство адекватное.

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

Учебный процесс: искусство превращения информации в знания

08.09.2026

Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.