Оптэк, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Оборудование для лабораторий
8-800-200-05-67 (горячая линия), (812) 702-08-11 (многоканальный)
Санкт-Петербург, Певческий пер, 12
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Оптэк, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Речь идет о компании АО "Оптэк", производителе газоанализаторов в Санкт-Петербурге.
Компания с укладом времен СССР. Большинство работников – люди околопенсионного возраста.
Никакой программы адаптации, корпоративного обучения в этой компании не предусмотрено.
Зато предусмотрена премия за отсутствие больничных в течение года. На мой взгляд, это дискриминация.
В компании нарушаются права работника: никто не проводит вводные инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда. Но при этом заставляют подписаться в журналах ознакомления. Это незаконно.
Если у вас имеется неизрасходованный основной отпуск и вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет (к врачу, например, пойти), вам не разрешат написать его, они вычтут день/дни отгула из основного отпуска. На мое замечание по этому поводу HR ответила: «Если поедете на похороны, то мы предоставим вам отпуск за свой счет, все в рамках закона».
На собеседовании убеждают, что коллектив компании – интеллигентный, не верьте этому! Исполнительный директор, выполняющий функцию HR компании, выражает неприкрытую неприязнь к людям из академической среды, ученым. А старший метролог компании назвал «дрянью» молодых специалистов экономических и юридических специальностей.
Не ведитесь на то, что компания позволяет не включать время обеда в рабочий график, на мой взгляд, это скрытым образом уже учтено в формировании будущей зарплаты. Если вы были на собеседовании, то наверняка слышали коронную фразу исполнительного директора: «У нас все возмездно, мы – не благотворительная организация».
Возможно, вышеуказанными способами компания экономит на расширении штата. Штат набран под завязку.
HR в компании некомпетентен. Именно по этой причине в компании сильная текучка среди новых сотрудников. Бухгалтер компании при моем увольнении затруднилась пересчитать, сколько менеджеров было принято и затем уволено за последний год. Ужас! С новичками обращаются как с перчатками, которые можно легко выбросить и заменить.
После устройства на позицию менеджера, вам дадут каталог продукции: сиди, учи.
После прохождения раздела каталога предусмотрен зачет. Изначально оговариваемое условие при сдаче (возможность пользоваться своими личными конспектами) не соблюдается.
Отдел продаж крайне слабый, не соответствует современному уровню.
В общении с заказчиками по телефону, их менеджер разговаривает с клиентами на повышенных тонах, спорит с ними, что не допустимо в продажах.
Придя на работу в этот отдел, навыкам и, тем более, техникам продаж точно не научиться.
По сути, менеджер в данной компании — это разнорабочий, выполняющий функции консультанта по телефону и подсобного рабочего (выполнение кустарного труда в производственном отделе), и даже грузчика.
Не советую никому эту компанию. Потратите зря свое время и, вдобавок, подпортите трудовую книжку.
Не советую никому.
Подойдет тем, у кого нет другого выбора в трудоустройстве.
3 мая | Пятница
Эльвира
2 мая | Четверг
В.А.
нет, все отлично
Отличное начальство и коллектив, белая зарплата, никаких конвертов. Все выплаты вовремя, условия труда хорошие.
2 мая | Четверг
Разработчик
Мне кажется, не помешал бы обязательный обучающий курс по самому продукту для новых сотрудников. Во всяком случае, мне его не хватало)
В проекте приветствуется инициатива, часто внедряются новые подходы и технологии.
Атмосфера тёплая и уважительная, также отмечу высокий профессиональный уровень коллег.
Можно работать в офисе, удалённо или совмещать.
Платят хорошо и дают возможнос...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.