СтавАналит, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

практически нет, но приобрел неоценимый опыт общения и взаимодействия с людьми которые могут в любой момент подставить ... хотя раньше на заре своего становления говорят, что в компании было довольно прилично

Много мелких и ни очень клиентов, адекватных и не очень.... Перспектива только одна если уж взяли на работу, то быстро учимся и переходим на работу где действительно ценят своих сотрудников.

Ну вот я и не работаю в СА, не дотянул до двух лет. Ушел по собственному желанию - переманили. И так теперь плюсы и минусы: Вот что бы не писали тут, первое что хочу отметить дружная компания, руководство старается всячески это поддерживать. Плюшки ни куда не делись, но тем кто устраивается в компанию и любит плюшки, бойтесь отдел продаж, вот не знаю как так получается, но не смотря на то что их значительно меньше чем программистов/методистов, плюшки исчезают с мистической скоростью, да их конечно постоянно пополняют, но если увидели что-то вкусненькое-любимое затарьтесь за ранее =). Заботятся об уровне знаний сотрудников в области 1С и коммуникаций с клиентами, да это в первую очередь нужно франчайзе, но ведь могли просто требовать без помощи в обучении. Есть клиенты разного ранга (видимо это ком. тайна, поэтому не будем тут уточнять сколько их и какого ранга =). По оплате, через год работы я получал столько сколько озвучил на собеседовании. Что для этого нужно? Как и везде быть активным, обучаться пока есть возможность, не лениться. Да можно решить что платят все равно мало, так в чем вопрос, открывайте свой бизнес и сами себе рисуйте оклад. А если серьезно если вы дошли до собеседования, то вас обязательно ознакомят с системой оплаты, так что решать вам, готовы ли вы пахать или пойдете искать легкие деньги. Ну конечно же не ждите что на стажерстве вас будут посыпать золотом. Будьте реалистами, не переоценивайте свои возможности. Если вы действительно хороший специалист, то вас обязательно оценят.

печенье и чай

Возможность трудоустройства без опыта работы, обучение, работа в команде, интересные проекты, хорошая заработная плата, постоянное саморазвитие и дисциплина.

Прошел год, увеличился оклад, лучше узнал коллектив, в остальном все также как в моем предыдущем отзыве. Могу только отметить, что не было ни одной задержки в выплате з/п. ______________ Обновляем статистику =)

Работодатель заинтересован в развитии каждого сотрудника. Хочешь зарабатывать поднимай квалификацию, чему руководство всячески способствует и мотивирует. Есть "кухня" - микроволновка, чайник, холодильник, кулер, кофеварка, ... За счет работодателя всегда есть - чай, кофе, различные печеньки и конфеты. Всегда поздравляют именинников. Много других приятных моментов: взаимопомощь, понимание руководства (опоздания, болезнь, отпроситься и пр., если не злоупотреблять), перспективы (в основном зависят только от работника), авансы, своевременная выплата з/п, креативность руководства. Еще плюс который мне не привычен, но имеется - руководители не просто управленцы, а люди непосредственно знающие тонкости работы направлений компании.

Почитала отзывы, возможно ничего бы и не писала, но зацепило! Я не менеджер по персоналу))). Можете позвонить в компанию и спросить Екатерину (консультанта) - я подтвержу свой отзыв. По поводу текучки: лично сама иногда провожу собеседования с кандидатами, к сожалению даже бухгалтера с опытом работы не всегда могут ответить на стандартные вопросы по БУ (что такое ПБУ, сделать корректные проводки, перечислить регламентые документы). Те кто , проходит стажировку не всегда справляются с поставленными задачами, а запросы у всех ого - го. Очень хочется найти способных сотрудников, которые знают азы бух учета и быстро схватывают логику 1С, готовы хорошо работать, ездить в командировки и совершенствоваться. По поводу штрафов: конечно они есть, за невовремя закрытые задачи, за не сдачу экзамена в срок, за не работу по плану руководства. Очень часто нас щадят и пропускают мимо, но это же дисциплина, корпоративная этика! Это огромный плюс! Во многих ли организациях есть четко прописанные внутренние регламенты?? Везде ли руководство действительно занимается контролем процесса ,а не пускает все на самотек? И почему в отзыве пишете о штрафах, но не пишите о премиях?? Квартальная премия за выполнения плана, премия лучшему сотруднику месяца, поездки в горы и на озеро, которые оплачивает организация, печенье и чай)). А то что зарплата считается четко по отработанным часам и выплачивается в срок? А то, что ставка индексируется не один раз в год? Где еще регулярно растет ставка? А вот ввели новые доплаты за стажеров и за совмещение должности! Разве это не плюсы , которые не сравнить с вполне отправданными штрафами. Итак положительные стороны для меня , это: 1. постоянное развитие (изучение новых программ и сдача экзаменов). да, у нас есть штраф за несданный экзамен, но как иначе сподвигать сотрудников развиваться. 2. интересная и разностороння работа (опять таки разные направления, разные клиенты, простор для фантазии) 3. хорошая заработная плата (конечно, сначала было очень мало, пока не сдашь пару экзаменов и начнешь активно работать)