Добавить отзыв Найти отзыв
Изменения в зарплате и кадрах в 2022 году

Изменения в зарплате и кадрах в 2022 году

Изменения в зарплате и кадрах в 2022 году
28 Декабря 2021

Стали известны изменения в трудовом законодательстве в 2022 году — это вырастет МРОТ, более чем на 8%, а так же изменения в пособиях, обязанность учитывать микротравмы на предприятии, удержаниях и охране труда.

Владимир Путин подписал закон (№ 406-ФЗ от 6 декабря 2021 года), согласно которому с 1 января 2022 года минимальный размер МРОТ составит 13 890 рублей. Если работник за месяц выполнил все нормы работы, то его зарплата не должна быть ниже минимального уровня.

Минимальная заработная плата устанавливается на Федеральном уровне, однако в каждом регионе может быть своя минимальная заработная плата, устанавливаемая субъектами Российской Федерации региональными соглашениями. Региональный МРОТ обычно выше федерального минимума (статья 133.1 Трудового кодекса). С текстами таких договоров вы можете ознакомиться на официальном сайте Минтруда.

После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, упавших ниже минимального уровня после повышения МРОТ. Нарушение этого правила повлечет наложение штрафа до 50 000 рублей. В зависимости от нового размера минимальной заработной платы необходимо будет по-новому рассчитывать заработную плату, отпускные и пособия. Важно отметить, что за полный месяц отпуска по болезни сотрудник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату в 2022 году. Новый порядок применяется независимо от страховой ситуации, стажа работы и фактического дохода.

Новые правила получения пособий

С 1 января 2022 года больничные листы будут оформляться только в электронном виде (Федеральный закон № 126-ФЗ от 30 апреля 2021 года), бумажный формат для особых случаев сохранится, который будет определяться отдельно. В настоящее время работодатель не обязан принимать электронный больничный лист нетрудоспособности, так как работа с электронным листом добровольная. До 1 января работодатели должны уведомить сотрудников о переходе на новые правила отпуска по болезни. Ведь с 2022 года все бюллетени будут выдаваться только в электронном виде.

Новые трудовые книжки

Сами изменения утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н и вступили в силу с 1 сентября 2021 года, но ранее оформленные трудовые книжки и журналы остаются действительны. Но с 2022 года все трудовые договора будут оформляться по новым правилам учитывая все изменения.

Также одобрили новую и форму-вкладыш, планировалось, что новые трудовые книжки будут введены в обиход с 1 сентября 2021 года, но из-за пандемии было принято решение, перенести на 1 января 2023 года (Постановление Правительства № 1250 от 24 июля 2021 года).

С 1 сентября бухгалтеры должны будут заполнять рабочие листы по-новому. Минтруд не только изменил форму и правила заполнения документа в трех конкретных случаях, но и уточнил сроки выдачи книг сотрудникам при переходе на электронный формат.

Новое соглашение о персональных данных

С 2022 года измениться текст согласия на обработку персональных данных в соответствии с новыми правилами Роскомнадзора. Точную форму ведомство не утвердило, но включило обязательные требования в содержание договора (приказ Роскомнадзора от 24 февраля 2021 г. № 18).

Новые правила приема на работу

Работодателей обязали предоставлять информацию о вакансиях на портале «Работа в России» (подпункт «г» пункта 1 статьи 1 Закона от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ). С 1 января 2022 года работодатели со средним штатом более 25 человек в предыдущем году должны размещать вакансии на портале Минтруда «Работа в России». Если работодатель реорганизуется или восстанавливается, для расчета будет использоваться текущее количество сотрудников.

Изменения в правилах охраны труда

В 2022 г. изменятся правила охраны труда. Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму.

Все сотрудники организаций и индивидуальные предприниматели должны проходить обучение без отрыва от производства. Исключение составляют сотрудники по гражданско-правовым договорам. На них не распространяется законодательство об охране труда. Персонал должен знать безопасные методы и приемы работы, уметь оказывать первую помощь пострадавшим, точно знать, что запрещено на рабочем месте. При работе с компьютером необходимо соблюдать правила и нормы.

Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Загрузить изображение
 
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
7 Окт | Пятница
Аноним
Иногда директор ходит в отпуск.