Алкогольная Сибирская Группа, ООО — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 4.29) (Количество проголосовавших: 18)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
8-800-200-55-85 (горячая линия)
Москва, Волгоградский проспект, 43 к3 - БЦ Авилон Плаза
www.asg.ru
я владелец!
Это просто натуральная психушка!Трусливый супервайзер,говорит что он фанат своей компании(психиатрия),приезжал ко мне на территорию каждую неделю,пугал руководством из омска,(они тоже приезжали в Москву каждую неделю),обязательно нужно было отзваниваться утром и вечером и докладывать проблемы в магазинах,званить в Омск и диктовать какой-то бред,это кстати влияло на зарплату,которая редко переваливала за 25 т.р!Получив за первй месяц зп(обещали 32т.р и выше),я прекратил нормально работать,не давил на агентских мерчей!
Кстати когда приезжали эти стрельцы,эти трусишки вызывали на подмогу мерчей с области!Супервайзер может подкрасться к ВАМ ссади и наблюдать что ты делаешь!Вообщем я смеялся почти каждый день над всем происходящем в компании!Зачем то собирались в офисе 2 раза в неделю!Слышал там кого-то уволили по статье за совместительство(НЕТ СОВЕСТИ) и это при такой зп!!!!
Если Вам какой то придурок приглашает на работу в эту компанию,шлите его быстре на три буквы,или сразу вступайте в бой!НЕ соглашайтесь ни за какие деньги,даже если жрать не на что!ТАМ УМЕЮТ ТОЛЬКО ТРЕПАТЬ НЕРВЫ!
мало ассортимента)
Комментируйте
Как к вам обращаться?
9 ноя | Понедельник
Аноним
иногда подводит WMS в дальних частях склада что чуток стопорит работу, но ненадолго, тк восстанавливают все быстро
оформление по ТК, стабильная зарплата, премии, понятные рабочие обязанности, перерывы в смене
9 ноя | Понедельник
Вашеимя
вечерние смены и выходные дни бывает очень плотная запись пациентов, к концу дня сильно
Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата без задержек, современное оборудование, адекватное руководство, корпоративные скидки на лечение.
9 ноя | Понедельник
Артур
Один из главных плюсов для меня - полная прозрачность в условиях. На собеседовании мне сразу объяснили, как формируется оплата, что входит в обязанности и какие есть точки роста. Никаких вычтенных премий без объяснений и тишины в ответ на вопросы.
