Агатол, сеть магазинов автозапчастей для китайских автомобилей — отзыв работника «Менеджер Департамента продаж» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автозапчасти для иномарок
(495) 232-04-32
agatol@agatol.ru
Москва, Институтская 3-я, 6
www.agatol.ru
я владелец!
Отрицательные стороны
Не очень удобный офис.
Нет компенсации питания.
В компании работаю чуть менее полу года.
С первого дня работы почувствовал всестороннюю поддержку руководства и коллектива в целом.
Для новых сотрудников разработан интенсивный курс обучения и адаптации, который позволяет в короткие сроки влиться в работу и коллектив.
Не смотря на то, что в компании трудятся несколько сотен сотрудников, создаётся впечатление, что это единый и слаженный механизм который
способен решить любую поставленную перед ним задачу.
Компания действительно лидер на рынке. АТОЛ постоянно запускает новые интересные проекты, что помогает сотрудникам развиваться и проявлять себя в новый областях рынка.
Команда HR тщательно подбирает сотрудников, с каждым днём всё больше понимаю, что «случайных» людей в компании нет.
Своё будущее связываю только с АТОЛ.
Положительные стороны
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Социальный пакет включая (ДМС+ стоматология).
Конкурентная заработная плата на рынке.
В компании высоко развита корпоративная культура.
Компенсация мобильной связи.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
