дск-2 — отзыв работника «dobroghelately» о работе в компании
Совершенно не понятна политика руководства. Начальников цехов набирают не пойми по каким критериям. Нормальных руководителей можно пересчитать по пальцам)) Такое ощущение, что они психически не здоровы. Про грамотность вообще молчу. Особенно стоит остановится на недавно пришедшем товарище Парбер В.М. Если не ошибаюсь, начальник 4 цеха. Интересен будет трудовой инспекции)) Взял на работу двух мастеров, а через месяц или два без объяснения в приказном тоне сказал что бы писали заявления об уходе, так как у него есть свои люди которые нуждаются в работе (не могу же я им отказать) Рабочие его просто терпеть не могут. Мастера пашут по две смены, а он их как не нужный материал выбрасывает. Причем не предупреждая.
Положительные стороны конечно же есть. Какая никакая но стабильность. Есть знакомы которые всю жизнь здесь проработали. Все белое. Проглядываются кое какие перспективы на будущее. Но разумеется это слабо отразится на рядовых сотрудниках.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
30 сен | Среда
Дмитрий
Есть потолок роста, в какой-то момент я его достиг, а расти в компании уже некуда. Соотвественно и оклад перестал расти. Новой должности мне не могли дать, а старую уже перерос. Компания небольшая, новые должности и расширения появляются очень редко...
Удобное расположение и комфортный офис, удобный график, современное оборудование на которое компания не жалеет денег. Зарплата нормальная, платили всегда вовремя без задержек и удержаний.
30 сен | Среда
Сергей Патин
Профессиональный рост через реальные проекты. Ты не просто наблюдаешь, как строится квартал, ты в этом участвуешь на каждом этапе. Сначала разбираешься, как устроены ТЭПы, потом учишься видеть, где проект теряет эффективность, а позже уже сам предлаг...
30 сен | Среда
Александр
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.