СтройГранд — отзыв работника «Никита Брамос» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Хозтовары, стройматериалы
8(495) 502-35-31
info@stroygrand.msk.ru
Москва,
stroygrand.msk.ru
: Лжефирма
Внимание всем! Под указанным именем орудует пара очень хитрых мошенников. Под видом продажи металла всеми способами стараются выудить деньги и потом "замять" дело. Найти их нереально: в интернете более 20 адресов, под которыми они "зарегистрированы". Существует ли реально эта фирма или это двойник - пока не выяснил. Сплошной обман. На эту пару (представляются Дмитрий и Роман) слил огромнейшее количество денег, которые уже не вернуть. Времени убил столько, что за него можно завод открыть. Никакого металла нет - проверено! Шарлатаны. Не тратье время и главное, деньги. Обратно их не получите. У этой компании нет ни офиса, ни реальных менеджеров. Заманивают нереальными ценами (сравните с действующими базами) - откуда разница в 5-10 тысяч на тонне? Откуда наличие 500+ сортамента? Или все дураки и лезут на крупные базы, которые отгружают по 7000 тонн в сутки и не замечают "чудесной" возможности съэкономить 100 тысяч рублей на одной отгрузке. Внимание! Не повторяйте ошибок - избегайте этой лжекомпании СтройгранД
http://stroygrand.msk.ru/
Грамотные психологи
Комментируйте
Как к вам обращаться?
8 сен | Вторник
Аноним
Из минусов — бывают реально загруженные дни, когда звонки идут почти без остановки. К концу смены от постоянных разговоров уже устаешь
8 сен | Вторник
Аноним
-
В компании отличный корпоративный дух: руководство всегда на связи, регулярные тимбилдинги, а главное — видишь реальный результат: как наши ученики улучшают оценки. Горжусь, что работаю здесь, и рекомендую Тетрику как надёжного работодателя для амбиц...
8 сен | Вторник
Аноним
Я пришла в Ukids с большим стажем офлайн-преподавания, и здесь я наконец нашла своё призвание. Мы не просто даём детям знания - мы меняем их картину мира. У меня был ученик, который боялся даже смотреть в глаза, а через три месяца он стал капитаном ш...
