Семейный капитал, кредитный потребительский кооператив — отзыв работника «Василий» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кредитные потребительские кооперативы граждан
(495) 268-04-57 (единая справочная)
Москва, Кравченко, 10
я владелец!
В 2015 для компании начались трудные времена и сейчас денег в ней попросту нет. Зарплаты и премии задерживаются по несколько месяцев, а на вопрос о сроке выплаты делают морду кирпичом и отвечают в духе "ну всем же задерживают, чем вы лучше"?
Теневые схемы с переходом в НПО дают руководству полный карт-бланш на любые махинации с заработной платой, основная часть которой теперь называется "волонтерским вознаграждением".
Распиаренная "корпоративная система" - советского типа очковтирательство, которое попросту не работает, что мы сейчас и видим. Куча совершенно ненужных графиков на бумажках (с учетом того, что в компании есть вполне современная СРМ), которые не отражают реальное положение дел.
Сотрудники колл-центра вынуждены обманывать пайщиков, сообщая им ЗАВЕДОМО неверную информацию. Учитывая, что большинство из ни - наивные пенсионеры, бабушки и дедушки, то хорошо себя чувствовать сможет только моральный урод.
Подводя итог:
- стабильной зарплаты НЕТ
- никаких прав у сотрудника НЕТ, выкинуть его могут по первому желанию руководства
- перспектив НЕТ, кооператив признан банкротом и доживает последние месяцы
- никакого смысла устраиваться на эту работу НЕТ
Раньше можно было получить неплохую зарплату. Приятный офис... ну, видел и похуже. Большинство сотрудников нисшего и среднего звена - нормальные люди.
Прокомментируйте отзыв о компании "Семейный капитал, кредитный потребительский кооператив"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
