Ладога, торгово-производственная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
(495) 645-91-38, (495) 645-91-42
Москва, Дорожная, 60Б - ДЦ Аннино-Плаза
ladogaspb.ru
я владелец!
Хочу обратиться непосредственно к руководству компании: обратите внимание на работу Вашего директора по продажам в г. Москва.
В чем заключается его работа?
В увеличение продаж или...........
Хочу отметить,что увеличить продажи в адрес клиента нельзя без хорошего личного контакта с клиентом.
Прописать стратегию в адрес клиента можно,но будет ли она работать без самого клиента.
Планировать нужно,чтобы была цель к чему нужно стремиться, но поймите при его методике работы у Вас никогда не увеличатся продажи.
Может есть смысл отправить его в поля и посмотреть сколько он принесет новых договоров или хотя бы проведет успешные переговоры в адрес клиентов. Пусть покажет свою работу и мастерство,прежде чем судить других.
Можно пройти огромное количество тренингов о коучиногов с преподавателями,которые не имеют своего бизнеса. Так чему они могут научить,ни чему.
Продажи-это мастерство общения с клиентам, умение выявить потребность клиента и под эту потребность продать ему свой продукт.
Поэтому не нужно размениваться на сотрудников,которые могут что-то сделать для компании.
Активное развитие компании
Комментируйте
Как к вам обращаться?
9 ноя | Понедельник
Аноним
иногда подводит WMS в дальних частях склада что чуток стопорит работу, но ненадолго, тк восстанавливают все быстро
оформление по ТК, стабильная зарплата, премии, понятные рабочие обязанности, перерывы в смене
9 ноя | Понедельник
Вашеимя
вечерние смены и выходные дни бывает очень плотная запись пациентов, к концу дня сильно
Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата без задержек, современное оборудование, адекватное руководство, корпоративные скидки на лечение.
9 ноя | Понедельник
Артур
Один из главных плюсов для меня - полная прозрачность в условиях. На собеседовании мне сразу объяснили, как формируется оплата, что входит в обязанности и какие есть точки роста. Никаких вычтенных премий без объяснений и тишины в ответ на вопросы.
