группа "Объединенные юристы" — отзыв работника «Валентина» о работе в компании

Сегодня была в этой "замечательной" компании...Осадок до сих пор остался... Я сама менеджер по персоналу ,поэтому ситуацию "работодатель-кандидат" знаю с обеих сторон. Меня в первую очередь смутил поток кандидатов, ранее такое я наблюдала только в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом. Далее ужасная анкета: необходимо дать оценку собственной внешности (ваш нос: а) горбатый б) курносый в) длинный г) короткий. Это я заполнять не стала. Ну какое отношение к уровню моего профессионализма имеет длина моего носа ицвет глаз??? Самое главное для них, чтобы кандидат ознакомился с их условиями, а условия просто ужас...Это я говорю, как человек, знакомый с ТК РФ. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней Вам преподносят как БОНУС, просто смешно. Еще из Вашей зарплаты вычтут расходы на изготовление необходимых при оформлении документов, пластиковой карты, пропуска и т.п., если вы расторгнете ТД, проработав меньше 6 месяцев. А вот остальные условия очень грустны:( А ведь компания юридическая...И многие кандидаты договор читают по диагонали... Менеджер по персоналу сначала удивила, потом разозлила, потом мне стало стыдно за "нашего брата". Естественно, первый вопрос про отказ описывать внешность, потом предложение ознакомиться с трудовым договором. Читаю обязанности, очень размыты. Прошу рассказать поподробнее. Ответ: там все написано. Спрашиваю: В какой программе ведется база сотрудников? Ответ весьма пространственный: В обыкновенной. Понимай, как знаешь...Пытаюсь узнать структуру компании, уточнить все-таки обязанности. Весьма недовольное хмыкание. Отказ аргументируется тем, что компания имеет право не давать подобного рода информацию. С каждым моим вопросом недовольство менеджера росло, мое в принципе тоже. Единственное, что мне ответили, это то, что если мне не нравится что-то, то я могу уходить. В итоге, я все-таки вежливо попыталась объяснить менеджеру, что если компании неинтересны кандидаты, стоит позаботиться хотя бы о репутации, сменить, например, тон разговора и не хамить. Вопросы со стороны кандидата вполне уместны, логичны и даже желательны, т.к. демонстрируют интерес к вакансии и компании. А стиль ее разговора со мной, отсутствие вразумительных ответов и хотя бы одного вопроса с ее стороны о моем опыте, знаниях и навыках, говорят уже о ее некомпетентности. Последнюю фразу не стоило озвучивать. Извините, не сдержалась.