Энергомера, ЗАО, завод электронных счетчиков, представительство в г. Москве — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Контрольно-измерительные приборы (КИПиА)
8-800-200-75-27 (единая справочная), (499) 272-30-55
info@zes-energomera.ru
Москва, 4922-й проезд (Зеленоград), 4 ст3
zes.energomera.ru
я владелец!
Пригласили на собеседование в офис СЭТЗ , сначало тесты, затем сами собеседования, затем так называемое обучение о СМК , бережливое производство, и т.д. Работу на высоком инженерном уровне организовать не могут, только прикрывают свой инженерно-технический срам сомнительными пустыми бумажками типа СОКов, специалистов технически грамотных нет вовсе, директор Тритенко в производстве полный ноль, безграмотный, трусливый, слабовольный, но всех затмил ген. директор Брух - СОВЕРШЕННО поверхностный, пустой, брехливый, непорядочный, зажравшийся самодур.
Если что то менять так там под корень надо выкорчевывать таких проходимцев.
Сколько хороших специалистов ушло из за скотского отношения таких "директоров". как их только земля носит...
При приеме на работу так мягко стелят, что складывается впечатление, что компания супер,
по факту уровень сециалистов первобытнообщинный строй (не всех конечно)
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.