ООО "Много Мебели" — отзыв работника «Иван Иванов» о работе в компании

1 апреля мне позвонили и предложили пройти собеседование по вакансии, на которую я откликался на hh.ru. Собеседование было назначено на 4-е апреля и проходило по скайпу. Меня выслушали, кстати разговор был очень длительный, и выспрашивались вещи, которые не совсем понятно зачем им нужны. Много воды:почему то, почему сё. Приходится тренироваться в красноречии. Собеседование окончилось. Кадровик сказала: "Я беру тайм-аут до пятницы. Вы вам позвоним и пригласим на собеседование с руководством". Т.е три дня вынужденного ожидания. В пятницу мне позвонили и пригласили в понедельник приехать на собеседование. Плюс в том, что привезли транспортом предприятия, потому что офис расположен за городом. Собеседование с заместителем начальника отдела IT/ Честно говоря, выглядел я не очень, волновался, предложенные задания, которые позиционировались как "очень лёгкие, с которыми вы легко справитесь" выполнил не очень хорошо. Мне было сообщено, что проводится "конкурс" среди кандидатов. Т.е есть ещё люди, претендующие на данную вакансию и выберут лучшего. Я не против такой практики, понимаю, что компании нужен грамотный специалист. Проблема была в том, что я работал в смежных областях или непосредственно взаимодействовал с человеком, которым занимал должность по вакансии, но одним из требований вакансии был именно опыт работы именно в данной должности 1 год, чего у меня не было. Поэтому была высока вероятность, что мне откажут. Однако если проводится конкурс, то думаю, что у него должны быть какие-то конкретные сроки и какие-то конкретные правила, потому что иначе приём на любую должность можно назвать "конкурсом". Не с госслужбы ли это взято? По результатам собеседования мне сказали, что опять берётся "тайм-аут" до пятницы, и мне обязательно объявят решение по моей кандидатуре. Пятница - звонка нет. Звоню сам, не гордый: "Знаете, зам. начальника попросила время до понедельника. Не переживайте, при любом раскладе я вам позвоню". Т.е. кадровик уже дважды дала обещание. Не просто классическое "мы вам позвоним", а "в любом случае даже если". Понедельник - звонка нет, вторник - звонка нет. В среду утром звоню сам и узнаю, что меня "добавили в резерв и как только у них что-то". Ну спасибо большое. Спасибо, что потратили моё время зря. Спасибо за 2 тайм-аута по три полных рабочих дня. Напомню:4-го апреля состоялось 1-е собеседование, 20-го я самостоятельно выяснил, что мне отказано. 2,5 недели на принятие решения по моей кандидатуре. Я всё понимаю: кампании нужен хороший специалист, новый проект, надо взять лучшего, мало опыта. Но и вы меня поймите: я ищу работу, я не могу столько ждать пока вы примите решение, тем более психологически ожидание и неведение хуже всего. Ни да, ни нет. Поэтому за отношение к сотрудникам, пусть даже к потенциальным, я ставлю вам ноль из 10. P.S. При общении я сказал, что недалеко живу от расположения компании (20 мин на машине по трассе). Позже у меня начали выспрашивать: 1) Вы снимаете или своя квартира? 2) Один живёте или с родителями? Так и хочется спросить: зачем вам это нужно знать? Для чего? Это личная жизнь человека, работодателю ни к чему данная информация. Резюмирую: в масоны вступить проще.