Водокомфорт-НСК, интернет-магазин — отзыв работника «Владимир» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Сантехника / Санфаянс
(383) 310-44-24
vodokomfortnsk@yandex.ru
Москва,
водокомфорт-нск.рф
я владелец!
Свою деятельность компания начала с того, что "подсадила" сотрудников "Альфа Лаваль" на "откаты", т.е те им отдавали клиентов. Таким образом "Водокомфорт" стал лидером по продажам теплообменников "Альфа Лаваль". Хотя раньше были другие поставщики, например Водная Техника. Продолжаем. Когда продажи вышли на достаточно хороший уровень, они решили заняться монтажом и тут давай переманивать людей от конкурентов. Зачем воспитывать своих, когда есть готовые сотрудники из "Гринтэка"!!!!!! (Кузьмин, Долматов). Рабочих для монтажа практически нет, поэтому используют "подрядчиков", которых прогибают и отжимают по полной. Это заслуга Долинера старшего, мозги выносит на ура. Младший Долинер это просто неуравновешенный или даже психически больной человек. Поэтому делайте выводы сами и решайте работать с этими людьми или нет.
Всегда отдают "откаты" хотя и задерживают.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
