Автосервис, ИП Камилов О.К. — отзыв работника «;- » о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Авторемонт и техобслуживание (СТО)
(495) 683-23-59, (495) 506-77-26
pboul-kamilov@rambler.ru
Москва, Мира проспект, 186 к1
sekserv.ru
я владелец!
Перспективы сотрудника полностью зависят от его склонности к лизанию заднепроходного отверстия начальству. Причем, непосредственному, что особенно противно. Работа ОЧЕНЬ тяжелая и морально, и даже физически (например, были дни, когда тупо некогда было сбегать по-маленькому, терпеть приходилось). За это, правда, и платили неплохо. Отношение высокого начальства к сотрудникам - никакое: они, просто не считаются людьми. Их можно оштрафовать за опоздание на 1 минуту, лишить обедов, з/п, сократить без предупреждения и компенсации. Зато, проходят практически тренинги на тему "Пришла трудовая инспекция", "Пришла Налоговая", и пр. И еще. Уволиться крайне сложно: подписываешь устрашающие бумаги, что не пойдешь в конкурирующую фирму. Про детектор лжи - правда. Его любое мало-мальское начальство проходит. Вот так..
Работа в компании-лидере рынка - плюс звёздочка на погоны (или лычка). Нарабатывается бесценный опыт. Коллектив - на 90% умные и адекватные люди. Это редко где бывает. Через 2-3 месяца работы зарплата стала ОЧЕНЬ ХОРОШАЯ. Но, только до кризиса:(
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
