Бакарди Рус, торговая компания, представительство в России — отзыв работника «Радеющий» о работе в компании

интересно, сколько знаков вмещает это окно?!? Итак, поехали 1. у компании НЕТ стратегии. в смысле вообще, ноль. отсюда постоянные метания и лихорадка, чехарда в топ-менеджменте 2. текущая "горе-стратегия" заключается в следующем: на каждом направлении топы поставили "директоров" с офигенными з/п (разрыв с их линейными подчиненными в разы), дали им тачки крутые (типа Х5 и даже RangeRover особенно отличившимся), и вот эти директора занимаются ИБР и гнобят, а некторые открыто с попустительства кадровичек издеваются и сживают со света людей, особенно успешно тех кто максимально вложился в компанию и построил ее на своих плечах 3. увольняют в этой фирмочке в один день и без парашюта, а кадры активно помогают экономить бюджет придумывая ловкие схемы 4. большинство порядочных, честных, профессинальных людей покинуло этот Титаник. и оставшие, полагаю, покинут в ближайшие месяцы 5. пир во время чумы! по отзыву ниже можете выбрать отдел, который вам подходит: - логистика! дело Албина Полака живет, его прогнали, пришла тетя какая-то, знать ее никто не знает, делать она ничего не делает, фамилия какая-то нерусская (финская или эстонская что-ли). остальные тщетно пытаются упрпвлять цепочкой поставок, но им успешно противостоит остальная организация и тянет в песок в этом отделе нужно все-таки уметь работать в офисном пакете программ и уметь немного мозгов, также здесь спокойнее - отдел продаж. здесь их как бы 2. один по работе с ключевыми клиентами а второй с дистрибуторами и полевой командой и регионами так вот тот что с ключами работает: здесь довольно весело, главное скидочки выбить и дальше курить бамбук и списывать все на регеиональные команды и НЕключевых клиентов по принципу "мы тут с ключевыми клиентами договорились, и нам плевать на вас полевые нелюди". здесь все довольно стабильно и тухло как в болоте. в этом отделе нужно уметь: поздно приходить на работу, плохо прогнозировать свои продажи и необходимые объемы, как можно реже ездить к клиентам и взаимодействовать с командой, плевать в принципе на задачи руководства или оперативно плодить отмазки отдел продаж регионов и дистров. раньше было 3 директора и структура как-то но работала, сейчас кажется один остался по фамилии Петров а имени Дима - человек-мизантроп, который регулярно пропускает визиты к своему лечащему врачу-психиатору, от чего его корона растет все больше а ненависть к человечеству крепнет с каждым днем. вся команда от него разбежалась, а теперь он и сам поговаривают сбегает из Северной столицы в Первопрестольную на повышение, подсидев своего коллегу. региональные менеджеры DDM (нормальные и трезво оценивающие ситуацию ребята) все больше отдаляются от центра и живут своми реалиями, пытаясь вытянуть планы - отдел по развитию продаж. Возглавляет его любовница бывшего ген.дира, держится в компании давно, умудряясь ничего не делать, максимально перекидывая все на своих подчиненных. в этом отделе нужно: бояться и уважать шефа, уметь считать, быть оптимистом - маркетинг! вместо антикризисной программы маркетинг (под предводительством своего руководителя-мизантропа) сорит деньгами на все стороны (и набивая свой карман очевидно), производя бесполезную и однотипную рекламную мукулатуру. в этом отделе нужно уметь громко смеяться, модно одеваться, присмыкаться, говорить на английском (ну или если умеешь делать все хорошо из п.4 то можно и на матерном русском), задирать нос кверху, чмырить подчиненных, иметь айфон последней модели, долго сидеть в офисе, иметь друзей хипстеров (это такие модные бородатые, штанишки подворячивают и майаи растянутые с принтом носят), ничего не понимать в продажах отдел HoReCa - долгая чехарда кадров в руководстве привела в продвижению кого-то из команды за неимением никого другого со стороны (оно и понятно, кому нужен билет на Титаник) продвинули какого-то невзрачного менеджера, котопый из-за боязни что его подсидят чистит команду. в этом отделе нужно: гордо ездить на bmw 1 серии 2000 года выпуска и видимо скоро будет к соискателям требование уметь ремонтировать машину самому если что, можно одеваться, иметь запасную печень, не страдать похмельем, быть крутым парнем/девочкой, иметь айфон и проводить полдня в соцсетях Отдел персонала. если у вас есть вживых прадедушки, то спросите у них про фашизм и что это такое или у дедушек про советские репрессии 37го года. здесь нужно уметь: плохо читать тренинги, хорошо знать трудовой кодекс, чтобы ловко увольнять людей, быть осведомленеым про методы инквизиции, в оппозиции маркетингу здесь нужно плохо выглядеть (это видимо тоже стратегия запугивания и давления), поменьше интересоваться атмосферой в коллективе, забить на регионы и не отвечать на их письма и запросы, а звонки сбрасывать отдел финансов и бухгалтерия! после того как избавились от Димы Журавкова (говорят подсидел его собственный подчиненный), здесь совсем стало тускло и болотисто, какой-то дядя экспат брызжет бредовыми идеями, над которыми смеются подчиненные, но исполняют даже за свою мизерную по сравнению с другими отделами зарплату, как и везде мальчиков здесь нет, женское царство. в этом отделе в принципе можно работать если ты: имеешь бледный вид, работаешь по часам и особе не ишешь карьерного роста юр.отдел. отдел-одиночка! состоит из одного человека, зато он директор. разменял всех подчиненных(уволил), чтоб сохранить собственное место. кажется он наркоман или с какими-то отклонениями, если встретите его не пугайтесь когда он откроет рот отдел закупок. такой же как и юр.отдел. состоит из одного человека (или двух), кажется работы у них нет или просто они ее скинули на другие отделы вот такой экскурс, выбирайте отдел по вкусу.