Экопромика, ООО, торгово-производственная компания — отзыв работника «Руководитель отделения Квалификации» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Очистители воздуха
(495) 223-79-85
info@yatagan.ru
Москва, Кантемировская, 58 - 5 этаж, БЦ Комплект
www.yatagan.ru
я владелец!
Далеко от дома или дом далеко от работы))))
Так смешно читать негативные отзывы. Не сдержалась, решила заступиться за свою компанию. Работаю три года. Пришла на помощника руководителя, теперь сама руководитель:) Да, в компании всё строго, НО это нормально. Без дисциплины никак. Во всех профессиональных компаниях жестко с дисциплиной. Так сказать- строго, но справедливо! Все заняты своим делом и не сланяются по коридорам, попивая кофеёк. Любой хороший руководитель будет держать жесткую дисциплину. Однако, это не мешает нам дружить, отдыхать, общаться. Чувствую себя как в семье. Никаких интриг и зависти, все отличные, адекватные и Продуктивные люди, с которыми хочется покарЯть мир:) Я выросла и на профессиональном уровне и на личном. В компании Обучают людей, помогают им, мы пытаемся создать настоящую команду! Без этого не достичь цели. Владелец идейный человек, не помешанный на деньгах. Он реально хочет внести вклад в историю! И призывает к этому всех сотрудников. Нам оплачивают обучение в разных крутых компаниях. Но только тех, кто реально помог компании. Да, Владелец не любит потребителей и лентяев, т к сам пашет чуть ли не сутками и хочет создать команду, сильных профессионалов. Это как тренера олимпийских чемпионов: иногда строго, сложно, но оно того о стоит! И тесты при собеседовании строгие, нам халявщики не нужны! Попадают к нам только продуктивные люди, которые остаются на долго. Текучки у нас НЕТ!
Поэтому, лучше приходите и всё увидите своими глазами. Кому-то и чёрная икра противна;)
Комментируйте
Как к вам обращаться?
26 июл | Воскресенье
Юрий
Работаю оператором в колл-центре уже 4 года. Нагрузка приличная, но компания держит обещания - зарплата всегда вовремя, два раза в месяц, плюс ежемесячные премии за выполнение плана (обычно 10-15% от оклада). Руководство адекватное, если нужно отпрос...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Не всегда понятны критерии профессионального роста внутри компании - хотелось бы более чётких ориентиров, чтобы понимать, куда двигаться дальше (но, возможно, это вопрос времени).
Гибкий график и удалённый формат. Это даёт возможность планировать свой день - для меня это был один из главных плюсов.
Продуманный старт. На первых этапах предоставляют понятные инструкции и доступ к внутренней базе знаний, что сильно помогает быст...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Неуважение к соискателям.
нет
