ООО ППП "СтройЭнерго" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Энергетика
(3412) 43-45-43
Москва,
: Обслуживание тепловых сетей, тепловых пунктов, а так же монтаж и обслуживание узлов учета тепловой энергии.
Официальные ствки окладов очень малы, ФОТ заработной платы распределяется по двойной бухгалтерии, часть з/п которая приходится свыше оклада, по официальной бухгалтерии не проходит по налогам. То есть в пенсионный фонд Ваш отчисления не проходят, хотя предприятие вычитает ежемесячно сумму налогооблажения. Иногда по желанию руководителя неофициальная часть з/п может быть беспричинно занижена, либо вообще не выплачиваться, (такое было не раз это касалаось всех работников среднего и низшего звена). Руководство объемами не обеспечивает, каждый отдел самостоятельно должен находить себе объемы и заключать договора, руководство при этом хлопает в ладоши и считает свою прибыль, поэтому считаю своим долгом предупредить каждого - не стиот даже думать идти туда работать, как бы вам тяжело не было, при увольнении руководство старается по максимуму повесить на вас долги и оставить без оплаты. Если я соврал хоть в чем-то пусть Бог меня осудит и накажет.
Очень легко устроиться на работу, так как в руководстве специалистов нет и прием поэтому ведут дилитанты. Также положительные стороны в плане учебы: можно научиться работать в одном из направлении предприятия, так как вся тяжесть выполнения работы с первых дней ложиться на ваши плечи и все приходиться осваивать на собственных шшках и ошибках. :)
Комментируйте
Как к вам обращаться?
8 июл | Среда
Аноним
Собирают сканы паспортов на входе перед собеседованием!
Будьте бдительны!
-
8 июл | Среда
Петр
Иногда в смену работы много, к вечеру устаешь. И хотелось бы чтобы график отпусков согласовывали быстрее, а так все норм
Зарплата приходит без сюрпризов. Не надо тащить еду из дома - все организовано. Ну и оформление официальное тоже хорошо, на прошлой работе не было его
8 июл | Среда
Мария
Не нашла)
Возможность выбрать удобный график, коллектив и руководители, рабочие обязанности, возможность работать удаленно.
