Столото, государственная лотерея — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 4.29) (Количество проголосовавших: 32)
Сфера деятельности:
Букмекерские конторы / Лотереи
(499) 270-27-27 (круглосуточная горячая линия)
info@stoloto.ru
Москва, Тверская, 7
www.stoloto.ru
я владелец!
Очередной позор российского бизнеса - не больше и не меньше. Отношение к сотрудникам брезгливое, потребительское и крайне неуважительное (грязные идиоты - по крайней мере так ощущается). Никто интересы сотрудников не отстаивает. Уровень руководства - однобокость в строну продаж и переговоров. Остальное не развито, человечность отсутсвует. Самоиронии нет и как следствие ощущение своей богоподобности. Кадровая политика - лупить, увольнять и не платить. Пряник позиционируется как подачка с барского плеча. Схема зарплаты не выгодная для сотрудников. Сам по себе уровень компенсации низкий, помимо этого зп состоит из кучи премий, которые можно не платить, что компания и делает. Ну и схема такова, что зп можно законно задерживать. Например ежеквартальная премия (а она в среднем по сумме равна 90 % от оклада) платится не в конце квартала, а через 2-3 месяца после. Увольняющимся вообще не платится за нелояльность (на собеседовании все преподносится иначе).
Уровень коммуникаций внутри компании - плохой. Плюсы есть, но по факту люди держатся на идеологии в ущерб себе. Особо выгод от этого они не поимеют. Когда предложить нечего, остается затуманивать сознание. Впрочем текучка большая, те у кого бывают моменты самомобилизации - сваливают. Офис высокого класса, но людей в помещении столько, что от стоящего гула тяжело работать.
Навязывают дресс-код. Смысла нет, просто руководству не нравится дешевый кэжуал сотрудников. Кадровичка, оформляющая увольнение, еще больше позорит компанию: знаете бывают шутят, что вход - это лицо, а выход - ж.. Тот самый случай. Рекомендовать как хорошее место не могу, но для жизненного опыта сойдет.
Плюсы есть даже у бандитов и серийных убийц
Комментируйте
Как к вам обращаться?
15 окт | Четверг
Юрий Анатольевич
Один результат приходится объяснять по-разному. Аналитику хватает графика, дизайнеру нужен пример поведения игрока, продюсеру важен следующий шаг. На подготовку нормального объяснения уходит заметная часть времени.
Нравится, что такой вывод можно самому принести команде, не дожидаясь отдельной постановки.
15 окт | Четверг
Анна
Не знаю
Бесплатный массаж
Оплата фитнеса
Тимбилдинги и мероприятия
Зарплата 2 раза в месяц без задержек
15 окт | Четверг
Артем
Обратная сторона работы на позиции директора - это много совещаний и отчётности, всё это нужно уметь совмещать с работой в салоне. Ведь директор, как и менеджеры, регулярно работает в зале
Я работаю директором 2 года. Простым языком, позиция директора это стык или общее звено между сетью и командой продажников. Коллектив у нас крепкий и дружный, поэтому показатели салона всегда на уровне. В создании и поддержании атмосферы в коллективе...
