Добавить отзыв Найти отзыв

Магистральные тепловые сети, ОАО МОЭК — отзыв работника «Крош» о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности: ГРЭС / КЭС / ТЭЦ

Москва, Марии Ульяновой, 16
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Все началось с осени прошлого года,все лето мы корячились на опресовке дажи в праздничные и выходные дни.По идее МТК оплачивал все по совести,после последней опресовки(общее лето с премиями и т.д.).Но как наступил момент и мы узнали о реорганизации все пошло на перекосяк...Мы остались без летних выплат и двойных окладов за праздники и выходные...Вся наша зп пошла на уравнивание зп МОЭКа и их выплат их долгов...После реорганизации выдали целый список того,что оплачиваться более не будет...Оставляют людей без премий из-зи своих же проверок,а люди работали в МТК по 20 с лишним лет...(ОБИДА) Люди уходят в отпуск,а платить видите ли начальство будет только в следующие зп и то - рассматривая суммы(какую бы оплатить)...Народ пашит,таскает строительный муссор,чистит снег,хотя это вообще не их дела по должностной,а начальство обливает грязью на собраниях,мол вы все г.... и звать вас никак...Все сотрудники недовольны,но никто не говорит об этом начальству,потому что начальство на столько желает всех поувольнять,что за любое слово работники идут на увольнение...В общем МОЭК,это яма,из которой ее начальство поливает всех г...А само сидит на этой яме и гребет деньги,делая вид,что компания идеальна...
Были положительные стороны,когда мы были "МТК",но после реорганизации прет одно дерьмо...


Комментируйте
Как к вам обращаться?
11 июл | Суббота
RUsanna
Больше объединяющих мероприятий для коллектива надо проводить.
Здесь из плюсов для меня: белое оформление, ежедневная загруженность центра клиентами, поэтому хорошая ЗП. Новая аппаратура и четкое обеспечение расходниками. Есть все возможности для профессионального роста.

11 июл | Суббота
Сотрудник
высокий темп работы; много задач, нужно постоянно быть включенным
официальное оформление; понятные обязанности и рабочие процессы; своевременная выплата заработной платы; хорошая коммуникация по рабочим вопросам; руководитель глубоко погружен в процессы компании; есть возможность получать обратную связь и разв...