Добавить отзыв Найти отзыв

Гипроуглемаш, торгово-производственная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Горно-шахтное оборудование

(495) 502-94-93
giprouglemash@sokolovskaya.ru
Москва, Прянишникова, 5а
www.omt-gum.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Отзыв для Итшников. Работал там админом. Сначала там конкретно воровали деньги на всякой хуйне, это надоело ИТ-Директору, который на самом деле финансовый диретокр. Сидит на 2 стульях. В ИТ он не понимает вообще ничего. Даже браузером пользоваться не умеет, не говоря о проектах в ит. Уволили начальника отдела ИТ, поставили бывшего эникейщика Повова, который тоже мало что понимал в ИТ. Базовые вещи только. Стратегии развития не имел, работу делали админы - проекты, направление развития, он только жопу свою прикрывал и хорошо лизал жопу Скворцову - фин и ит директору. Потом Повов чем-то не угодил и поставили хитрожого Бугрова. Тот подмял под себя всех подрядчиков, сменил провайдера на своего. Короче говоря, мыл там бабло и видимо занасил Скворцову, потому что был феерическим мудаком, который давал тебе задание, а через 2 дня отменял его и давал другое, более абсурдно. Создавал видимость бурной деятельности. В итоге всех в отделе ит это заебало окончательно и на Бугрова написали коллективно письмо. Уволили его и поставили Олечку-лесбияночку с мрачным выражением лица и ненавистью ко всем. Олечку, которая тихо лизала жопу всем, начиная от Повова и Бугрова, заканчивая Скворцовым. В ИТ тоже почти ничего не понимает. Эффективный менеджер. Подводя итог, скажу, что как временное место подойдет. Долго там не задержишься. Атмосфера в самой организации плохая. Абсолютно все директора конченные дегенераты, большинство начальников отделов - тоже.
Расположение и территория. Можно уйти работать и никто не будет доставать


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.