Альт Телеком, сеть салонов связи и фототоваров — отзыв работника «Eugene» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Фототовары
8-800-100-81-00 (круглосуточная горячая линия)
Москва, Пресненская Набережная, 2 - 1 этаж, ТРЦ Афимолл Сити
я владелец!
Работа ненормированная. Неадекватный начальник склада Павел, состояние поведения зависит толи от фаз луны, толи от менструального цикла его жены, (хотя по его педиковатому виду он скорее замужем), толи еще от чего. Объем работы распределялся нереально глупо, распред хреначит товара на 8 человек, а выходит в смену 3. И ничего, делай пока не сделаешь до конца. Не получил отпускные, потом не получил зп после отпуска, все это время начальник склада говорил "завтра все будет ясно", кормил "завтраками", поругались, сказал, что я уволен и это не из-за него мне не платили зп 1.5 месяца, не отпускные невыплатили, а это "всего-навсего" ошибка бухгалтерии. В этот же день получил трудовую на руки и "честнейший расчет" 1 тысячу рублей за все, гуляй, не хочу. Итог, кроме как редкостными уродами, назвать руководство компании и в частности мудака Павла не могу. И да, постоянные тупые штрафы, 1 мин опоздания 1$, любой косяк от 20$, прохождение полиграфа по принуждению и много других офигенных бонусов от компании, впечатления о ней не улучшают.
Как казалось, неплохо зарабатывал.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
