Авантайм, автосалон — отзыв работника «Соискатель» о работе в компании
(Рейтинг: 3.44) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Авторемонт и техобслуживание (СТО)
(495) 921-03-03
(495) 921-02-02
info@avantime.ru
Москва, Дмитрия Ульянова, 7Б
www.renault.avantime.ru
я владелец!
Смешанные ощущения после собеседования.
Приехав немного раньше назначенного времени, осмотрелся в техцентре: нет ни ресепшена, ни стойки с информацией, всем всеравно что кто-то зашёл и гуляет по автосалону. Сейчас похоже очень тяжелые времена в авантайме. Даже столовую закрыли (как узнал позже). НИЗКИЕ зарплаты при большой нагрузке на сотрудника (кроме своей работы, надо стараться ещё за пару рабочих мест). Например "менеджер розничного отдела запчастей" помимо своей основной работы должен выполнять план по оптовой продаже запчастей , искать клиентов, заключать договора и тд ( и это за смешную зарплату, сопоставимую с оплатой какого-нибудь кладовщика) н-да...
Белая зарплата, вроде коллектив нормальный, отсутсвие нелепых штрафов.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
