АвангардСпецодежда, производственно-торговая компания — отзыв работника «Владимир» о работе в компании
(Рейтинг: 3.2) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Спецодежда / Средства индивидуальной защиты
(495) 600-31-14 (многоканальный), (495) 600-31-15 (многоканальный)
inform@avangard-sp.ru
Москва, Рязанский проспект, 2 - 4 этаж, БЦ Карачарово
www.avangard-sp.ru
я владелец!
(Это касается только филиала в г.Брянск)Обещают карьерный рост: ложь.Сколько не старайся не какого карьерного роста: только обещания. Но если только не будешь доносить начальству на своих коллегили не будешь в родственных взаимоотношениях. В отделе продаж нет команды, того и смотри что подставят. Чем больше работаешь тем ты больше на худшем счету. Неоплачивают суточные расходы в командировке если меньше суток. Не выдают месячных проездных билетов, за свой счет ездишь по клиентам, а иногда и доставляешь товар до клиентов. С трудом делают обмен спецодежды для клиентов. Бывает несоответствие с размерами. Постовляемое хоз. мыло имеет зловонный запах и сколько клиенты не жаловались на этот недосток. в ответ: не нравиться не берите..
Это филиал Московской компании "Авангард Спецодежда". Компания отличная, большой ассортимент. Только хорошие впечатления по центральному офису.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Сергей
Не было серьезных
Стабильность работы и зарплаты
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
