Бенефис, Московский драматический театр — отзыв работника «Ева» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Театры
(499) 744-40-42, (499) 724-52-71
(499) 120-21-56
Москва, Гарибальди, 23 к4 - 1 этаж
я владелец!
В ВАКАНСИИ:
МЕНЕДЖЕР театрального агенства. Обязанности:
Ведение переговоров с нашими клиентами по мероприятиям компании;
Знание всех мероприятий и актерского состава
Ведение отчетности;
Полное сопровождение клиентов а всех этапах сотрудничества с компанией;
Обработка, оформление и отслеживание принятых заказов;
Взаимодействие с администратором и отделом доставки (передача информации) для отслеживания исполнения заказов.
В РЕАЛЬНОСТИ: Не менеджер, а обзвонщик, работающий на менеджера.
В комнатушке 15 человек, по двое за дешевыми школьными партами с одной стороны и еще двое напротив. В комнатушке 1 ноутбук у менеджера, если снезайдет и кто-то закажет билет, ты должен бежать к менеджеру и просить что бы она вбила это в ноутбук, но тебе придется орать, потому что на ее парте стоит орущее радио. Но самое главное, пока ты бежишь к ноутбуку тебе надо дать "пять" всем сидящим, и как можно больнее, при этом орать счастливые возгласы. Потом приходит жирна тетка и говорит, что вы хреново работаете, т.к еще куча не впаренных билетов. Перед каждым бедолагой лежит толстая кипа бумаг А4 , в день обзвон минимум 400-ста человек. (Большинство людей орут, оскорбляют и просят удалить их номера. Эта шарага собирает телефонные номера на таких сайтах как авито. Если вы себя уважаете, хотите найти достойную постоянную работу, не поднимайте трубку этого гадюшника.
Смешные лживые положительные комментарии)
Прокомментируйте отзыв о компании "Бенефис, Московский драматический театр"
1 июн | Понедельник
Карина
...
...
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
