Бенефис, Московский драматический театр — отзыв работника «г-н Фурман» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Театры
(499) 744-40-42, (499) 724-52-71
(499) 120-21-56
Москва, Гарибальди, 23 к4 - 1 этаж
www.benefistheatre.ru
я владелец!
Главные претензии большинства людей и мои в несоответствии заявленного с действительным
1. В описании к вакансии указана з\п 40тысяч/месяц. На деле же все по процентам от успешных сделок. За первый месяц работы порой даже 10тысяч не реально сделать. Зачем заранее врать людям?
2. В описании к вакансии "Ведение переговоров с НАШИМИ КЛИЕНТАМИ по мероприятиям компании". На деле это чисто холодный обзвон людей которые даже от театра далеки и ни о каких сделках с ними речи идти не может.
Вместо того чтобы их "пичить" (прим. ред. "пич" - заготовленная презентация мероприятия) Вы 85% времени будете отвечать откуда у вас их номер. И 85% людей которым вы звоните будут просить вас удалить их номер из ваших баз.
Конечно же многие из тех кто отзывается об этой компании хорошо оперируют хорошим коллективом. С этим спорить нельзя. Коллектив и вправду с первой минуты не принимает тебя. Это и не удивительно, ведь текучка велика.
Я поработал в этой компании и ознакомился со структурой и царящей в ней атмосферой.
По поводу царящего панибратства, мата и прочей развязности контингента ничего плохого сказать не могу ибо сам не ханжа и серьезно считаю что без подобной атмосферы ничего дельного не получилось из компании. Кстати функционеры данной компании отождествляют себя с героями фильма волк с уолл-стрит. Это я тоже понимаю. Эффект самовнушения никто не отменял.
В заключении скажу что большинство защитников данного устройства компании пытаются оправдать отсутствие оклада тем, что мол "эта вакансия для тех кто пришел и хочет зарабатывать а не ждать дня зарплаты" . Да ради бога, только зачем заведомо людей то обманывать и писать об окладах?
Итог: на осознанной лжи доброжелателей не напасешься. Отсюда и статистика отзывов.
В изобилии бесплатных действительно не последних вкусных вещей в столовой(пряники, печенья, вафли, чай). Это объяснимо ведь оклада нет. и данным действием руководство пытается "замылить" рассудок людей. Но против этого я ничего не имею. Базовые принципы влияния на людей с целью самообогащения работают отлично. "Бонусы и вознаграждения и выплаты каждую неделю"
1. Было бы что выплачивать
2. Опять такая же дешевая замануха с целью повышения эффективности людей работающих за сдельную зп. Хотел бы я посмотреть на фестиваль бонусов и вознаграждений от сделок с холодными обзвонами
Комментируйте
Как к вам обращаться?
2 окт | Пятница
Стеша
Даже спустя полгода работы масштаб компании все еще впечатляет. Инструменты для продаж на уровне,CRM работает стабильно, без глюков. Для руководителей тут реально крутая возможность прокачать лидерские навыки, есть отдельный трек развития плюс сильно...
2 окт | Пятница
Абрам
2 окт | Пятница
Георгий
негативные стороны не найдены
Хорошие условия труда
