ООО "Петралюм" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Инженерные системы зданий
Москва,
: Алюминиевые перегородки на зданих и внутри них.
Текучесть кадров - примерно 70% в год. Самые текучие отделы - продажи и маркетинг.
белая з/п - 15%, остальное чернота
при увольнении не оплачивают отпуск
шантажируют невыплатой зарплаты если не выполнишь ряд условий как то:
- обучение нового сотрудника
- успешная сдача новым сотрудником теста
Процессс увольнения, второй вариант:
вы уволены: собираем вещи и уходим.
Третий вариант: об увольнении узнаем утром, охрана помогает собрать вещи и выводит на улицу.
при приеме на работу обманывают о текучке и сверхурочных. Говорят, что после 6 работают только в экстренных случаях. Экстренные случаи случаются ежедневно. У меня лично за полгода работы сменилось 4 руководителя.
Корпоративов не проводится совсем.
При увольнении - садистское напутственное слово со стороны директора по персоналу.
хороший коллектив, хоть и постоянно меняется
Комментируйте
Как к вам обращаться?
11 июл | Суббота
RUsanna
Больше объединяющих мероприятий для коллектива надо проводить.
Здесь из плюсов для меня: белое оформление, ежедневная загруженность центра клиентами, поэтому хорошая ЗП. Новая аппаратура и четкое обеспечение расходниками. Есть все возможности для профессионального роста.
11 июл | Суббота
Сотрудник
высокий темп работы;
много задач, нужно постоянно быть включенным
официальное оформление;
понятные обязанности и рабочие процессы;
своевременная выплата заработной платы;
хорошая коммуникация по рабочим вопросам;
руководитель глубоко погружен в процессы компании;
есть возможность получать обратную связь и разв...
11 июл | Суббота
Аноним
Работала во многих офисах по Москве и МО. Менеджер Наталья Бутова крайне некомпетентная, кричит, шантажирует (если не выйдешь на подработку, то я сделаю так, что тебя не отпустят в отпуск или за свой счет) хотя непосредственно с руководством никогда ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.