Добавить отзыв Найти отзыв

Аналитика ScR, кадровое агентство — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 978-77-26, 8-901-513-96-49
Москва, Дербеневская Набережная, 11 - 514 офис, А блок, БЦ Полларс
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Складывается впечатление что это какая-то левая конторка. Ходил в на собесдеование в феврале 2014 на вакансию к крупную японскую компанию. Озвучили достаточно высокую заработную плату, выше чем у конкурентов. Поначалу это немного смутило. По приезде туда смутило отстутствие таблички и номера двери, методом тыка наконец нашел нужную дверь. Само помещение состоит из 3 комнат: Первая – это своего рода зал ожидания кандидатов, вторая- маленькая комнатка где ютятся 3 девушки, обзванивающие и ищущие кандидатов, третья – комната начальства – там сидят 2 мужчин и постоянно раздается громкий смех. HR менеджер опоздала на 30 мин. Собеседование проходило уже в другом помещение. По самому собеседованию – нареканий нет, все четко, никаких перебиваний, все проффессионально. HR менеджер предупредила, что возможно придется подождать ответа около недели. По истечение недели решил перезвонить HR, трубку уже никто не брал. Написал письмо ассистенту, которая мне предложила вакансию, ответ пришел только через 3 дня, мол извините что молчим так долго, HR агенства HR работодателя болеют, а она ничего не знает. Повторил попытку через полторы недели, HR агенства так и не соизволила поднять трубку, письмо ассистенту, она сказала что мол ответа еще нет, но они обязательно ответят ! Так и забил на это.. Самое интересное, что на сайте компании работодателя, нет ни слова о данной вакансии, а на сайте самого агенства нет вообщи никакой инфы. На ХедХантере нет ни одной вакансии от этого агенства, а компании работодателя вообще нет.
Дарят надежду


Прокомментируйте отзыв о компании "Аналитика ScR, кадровое агентство"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
25 апр | Четверг
Аноним
Расслабиться особо не выйдет конечно и пофилонить, но тяжелый труд хорошо вознаграждается. Если готов честно работать и зарабатывать, то советую полюбому

24 апр | Среда
Аноним
Некоторые показатели эффективности, которые влияют на размер премиальной части вознаграждения, не всегда зависят от качества твоей работы - есть определённый момент случайности.
Руководители групп ОНП всегда на связи и помогают решать любые вопросы, касающиеся работы, совместно с менеджерами по адаптации интересуются твоим состоянием, тем, какие сложности возникают в процессе работы и помогают их преодолеть. Огромным плюсом ...