Добавить отзыв Найти отзыв

Хаммерманн, ООО, торговая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Электроинструмент

(499) 134-34-86, (495) 411-96-52, (495) 411-96-51
info@hammermann.ru
Москва, Вавилова, 57а
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Итак начнем. Техцентр "Аммер"состоит из семейного начала, где директор ТЦ в долгах как в шелках ,ничто иное как сборище всех национальностей (из начальства) имеются и русские и таджики и армяне и грузины (на любой вкус и цвет) . Работать в такой стихии русскому человеку просто невозможно, на 6 человек обслуживающего персонала имеется 4 директора и каждый дает свои указания которые расходятся с мнениями предыдущих директоров( они даже между собой не могут решить что и как ) в компании все держится на словах, и ни о каком трудовом кодексе не может быть и речи , а что вы хотите если Глав. бух там таджик или узбечка!(кто то не понятной мне национальности) Отдела з/ч нету, склад не функционирует, отопления нету, а на втором этаже вы можете наблюдать комнаты таджиков которые там живут постоянно!, В общем расписывать все прелести не буду , скажу одно даже не думайте устраиваться туда на работу , сидите лучше дома богаче будете !
Очень хорошие мастера приемщики , и автослесаря.


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.