Хаммерманн, ООО, торговая компания — отзыв работника «Федор Опрокинутый» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Электроинструмент
(499) 134-34-86, (495) 411-96-52, (495) 411-96-51
info@hammermann.ru
Москва, Вавилова, 57а
я владелец!
Тот же самый Дима есть никто и звать его никак - потому что он - пи.... ол, человек не отвечающий за свои слова, поэтому все что он вам обещал - все туфта. зарплату вам придется подождать месяц может другой(на сколько у вас хватит терпения). потом когда начнете ее настойчиво требовать - вам скажут что вы уволены ,(причина любая и должны денег) - при работе не удивляйтесь количеству людей приходящих за деньгами, начиная от компаний которые дали товар на реализацию заканчивая механиков в составе смены. Людей берут на месяц - после этого кидают! ни договоров ни трудовой не будет-этой компании нет и не существует. ОПАСАЙТЕСЬ - КИДАЛОЛВО 100%!!!
вас встретит дима - расскажет все красиво, все покажет, и зарплату пообещает 30000 плюс процент -
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
