ЗАО "Престиж Интернет" — отзыв работника «Алексей» о работе в компании

На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение. Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО "Престиж-Интернет"). Вакансия "Руководитель производственной группы". Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2. Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное). Процедура собеседования Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы. Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его. Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы. Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный. Технический директор задал мне вопрос "В чём заключается работа руководителя?". Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти Дуси". По рассуждениям технического директора получалось что "тётя Дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя Дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "Чем отличается г…н от парашюта?"). Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением. Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание. Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя". Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника. В результате визита в компании Энфорта установлено: 1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов). 2. Сверхурочные работы не оплачиваются. Вопросы для размышления 1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?) 2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб? 3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?