Msk BAS — отзыв работника «Сотрудник» о работе в компании

У этой конторы много имен. Это и ООО "МСК БАС", она же "Бураквастрой", она же "черная" ООО "Альянс" с номинальным директором, которого никто никогда не видел, хотя из-за проблем с органами , прошлогодним визитом Чеховского УБЭП, последнее название упорно скрывают и стирают всю информацию, связанную с "Альянсом". Кроме того, еще есть и ИП. Одно верно, что все это разнообразие находится в Чехове, на Зеленодольской д.11/13 Методы управления в этой компании напрямую связаны с деятельностью Рона Хаббарда, известного создателя секты Саентологии (или церкви, суть не меняется) по всему миру. Обещают очень много. Требуют еще больше. И чем больше сотрудник делает, тем еще больше его нагружают. Все новички попадают на тестовую неделю, которая, при неудачном её прохождении, не оплачивается. Но и после тестовой недели не значит, что новичок принят, начинается испытательный срок, который может быть продлен до бесконечности. Руководство общаться с персоналом не умеет. Регулярно сотрудников попросту унижают. Приветствуются постоянные и многочисленные переработки, которые руководством воспринимаются как должное и не оплачиваются. Штрафуют направо и налево. Поощряют единично и редко. Трудовое законодательство практичестки не соблюдается. Почти отсутствуют понятия больничные, отпускные. В большинстве случав не выплачиваются. Зарплата "серая" (малая оф. часть + большая неофициальная в конверте). Почти на каждом сотруднике висят взыскания. Отдет продаж поголовно должен денег за "ошибки в работе". Особенно много взысканий появляются у тех, кто изъявит добровольное желание об увольнении. Неформально поощряется стукачество, обсуждение "за глаза". Есть неофициальные осведомители, о которых все знают. Персонал часто стравливают между собой, заставляя выяснять отношения, подставлять друг друга, выгораживая себя. Постоянная двуличная политика. Часто действия руководителей расходятся с их обещаниями и словами. Уволится нормально не возможно. При увольнении возникает огромное количество проблем, которые в 90% случаев завершаются скандалом и невыплатой или частичной выплатой заработной платы.