ООО Вэббанкир — отзыв работника «Андрй Хорошулин» о работе в компании
(Рейтинг: 4.36) (Количество проголосовавших: 30)
Сфера деятельности:
Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
8 800 775-54-54
Москва,
webbankir.com
: Выдает кредиты
Работал на фирму почти 2 года. Обещали через 2 месяца перевести полностью а белую, в итоге пришлось выбивать свою зп, напоминать что я устраивался на фирму на другие деньги. Сначала перевели на ИП в ультимативной форме, а потом, через 8 месяцев просто выкинули не заплатив не ЗП ни за отпуск.
Руководство считает себя пупом земли, а сотрудников быдлом. Думают, что раз кризис, то можно к людям относиться как к свиньям. К примеру, директор под новый год уволил сразу 5 сотрудников. Буквально в предпраздничные дни. (2014-2015гг.)
Постоянно издаются неадекватные приказы. Например, на фирме все курящие сотрудники, обязаны записывать время ухода в курилку и время прихода. Так же действует система штрафов. К примеру опоздание на работу более чем на 15 минут ведет к тому, что каждая след. минута это 50рублей штрафа.
Последний при мне приказ запрещал сотрудникам уходить с раб. места больше чем на 20 мин. без письменного объяснения причины ухода. Иначе следует штраф.
На руководящие должности берут неадекватных людей.
Очень большая текучка кадров, при чем, нормальные спецы уходят, а быдло остается.
Вобщем, если хотите ходить строем и быть незащищенным ничем, то устраивайтесь. Я же считаю, что даже в кризис, можно поискать работу получше.
Хороший коллектив программистов, который набирали еще при открытии фирмы люди, которые уже в ней не работают.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
7 авг | Пятница
Ринат
Бывает, что в загруженные периоды темп работы высокий. Ну и мероприятий хотелось бы почаще
Оборудование в основном современное, если появляются новые процессы, проводят обучение. Соцпакет тоже есть. Мероприятия проводят, корпоративы по праздникам, всегда здорово
7 авг | Пятница
Аноним
Как таковых нет, но я ток устроился.
Хорошая оплачиваемая работа
7 авг | Пятница
Бэкенд разработчик
Главная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные до...
Сильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти.
