Ernst&Young — отзыв работника «Юлия» о работе в компании

1. Сейчас все полностью требуют, чтобы сотрудники компании сдавали русскую лицензию аудитора (чтобы сотрудники грейдом ниже ездили на инвентаризации). Все файлы и рабочие бумаги строго документируются на русском языке. Теперь плюс "практика английского языка" - сомнительная. Максимум переписка может быть. От этого начинаешь забывать язык. 2. Все конечно зависит от отрасли, в к-й работаешь и от проекта. Но САМЫЕ серьезные переработки в банках и телекоме. Там спокойно можно сначала отпахать на одном проекте месяц без выходных.Потом уйти на другой и пахать уже там. Итак практически целый год, может за исключением летнего периода. В Соответственно портится здоровье. Самое ужасно то, что если ты заболел - ты все равно должен работать. Так как сроки маленькие, работы полно и людей мало. Если отказываешься, даже при том условии что лежишь в больничный палате, то ты плохой и безответственный сотрудник. 3. От такого стресса и отсутствия выходных снижается производительность. Но большая часть менеджеров не считает, что это причина по которой вы не успеваете что-то сделать. Если что то не получается, то ты просто тупой и вообще как тебя в янг взяли. 4. Переработки не оплачиваются вообще. Вас заставят работать в праздники и в выходные, а по бумагам вы типа на добровольных началах вышли. Это полное нарушение Трудового Кодекса.Но их почему-то никто не проверяет. 5. В процессе работы старшие по должности ничего не объясняют, складывается впечатление что и сами ничего не знают. И такое явление - дело частое. Берут в основном студентов без опыта работы, т к это самая дешевая рабочая сила, и всегда есть повод сказать что ты ничего не знаешь и вообще тупой. 6. Если поздно заканчиваешь (часов в 11 и позже), то думать как добираться твоя проблема. Все обещания на собеседовании о том, что оплачивается такси, питание и т. д. ЧУШЬ. Компания пытается сэкономить на всем и всех, за исключением высшего руководства.