Московский межрайонный почтамт №1 — отзыв работника «Наталия» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Почтовые отделения
(495) 965-52-30
mmp1@moscowpost.ru
Москва, Парковая 8-я, 11а
www.moscowpost.ru
я владелец!
Невозможно смотреть на этот беспредел, мы никому не нужны, о нас никто не заботится, а где же профсоюз?, Штат разогнали, работаем без обеда, на ходу ,за компьютером 12-14 часов. Нашему начальству тоже не нужны, мы только пашем зарабатываем на них. не может такая разница в оплате быть начальника и их подчиненных. а начальники нашего 147опс сами бывшие операторы, работы не знают, на нас часто забывают подать премиальные, подают пример нам, как грубо надо разговаривать с клиентами, на очереди им наплевать, вместо того, чтобы правильно организовать работу. По выходным их нет на работе, операторы работают одни. Закрываем и открываем почту сами. Да и в будни до конца с нами не заканчивают, а оставляют нас одних. Часто организациям отказывают в обслуживании, отвечают НЕКОМУ РАБОТАТЬ. А это подают пример нам, а ведь наша зарплата зависит от клиентов. Надо их зарплату тоже перевести на сдельную, тогда они не уйдут с рабочего места, а будут пахать с нами. Заместитель Горюнова В.И., как она может работать, от нее клиент не может добиться ничего, она что-то буркнет про себя невнятно и уходит. По документам не понимает, лучше к ней не подходить. Такой же руководитель и наш ММП-9 Русанова Н.И. на нас наплевать!!!!!!
НЕТ!!!!!!! и никогда не будет, пока на нас не обратит внимание новое руководство УФПС и ФГУП ПОЧТА РОССИИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Комментируйте
Как к вам обращаться?
9 сен | Среда
Vadim
Ну сюда я бы отнес загруженность перед праздниками, так как всем все нужно срочно и нужно работать без перерыва. Радует, что за хорошую работу и получить хорошо можно
9 сен | Среда
Елизавета
Не обнаружила
Удалёнка, дружный коллектив, адекватное руководство, стабильная зарплата, реальная помощь ученикам.
9 сен | Среда
Аноним
Слабая коммуникация между отделами
Доброжелательный коллектив, возможность горизонтального и вертикального роста, понятная система мотивации, работа в крупной IT-компании, бенефиты (ДМС, покрытие обучения)
