Экопромика, ООО, торгово-производственная компания — отзыв работника «Партнер Группа компаний "Вентас"» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Очистители воздуха
(495) 223-79-85
info@yatagan.ru
Москва, Кантемировская, 58 - 5 этаж, БЦ Комплект
www.yatagan.ru
я владелец!
Найдите нормальную транспортную компанию и убейте сотрудника)), который вам её навязал. Он непрофессионален как и ТЛ.
Прочитал.
Решил написать, являясь партнером компании, а не сотрудником.
В сентябре будет 3 года как работаю с "Экопромикой". Не стану писать диферамбы, но небыло ни одного раза, что бы компания меня подвела. Всегда полагал и сейчас считаю, что работаю именно с профессионалами. Ребята знают своё дело.
Вчера получил предложение, как я понял от бывших , уволенных из "Экопромики сотрудников, работать с ними на каких-то фантастических условиях. Потытался разобраться.
Мой ответ: - Господа, не напрягайтесь. От вас сквозит неудачей. Вас даже понять сложно, чего вы хотите. Самое потрясающее это то, что я же с вами тоже общался со многими, кого я так понимаю уволили. Откуда столько желчи к бывшим коллегам и столько гонора и уверенности при общении с такими партнерами как я? Позвонил в "Экопромику", рассказали в двух словах об уволенных и продолжают успешно работать по-моему. Молодцы!
Обиженным уволенным сотрудникам:
Ребята, учитесь быть успешными, а не скакать по жизни как вши, в поисках рассыпанного сахара. И оставайтесь просто людьми, а не склочными бестолковыми, насквозь пропитанными завистью животными.
Менеджерам НЕ "Экопромики" : - Мне больше не звоните со своими дурацкими предложениями и "супер-ценами" консервных банок. Все кто на нашем рынке, знают "Экопромику" как вполне профессиональную компанию. С ними и останемся.
Спасибо за внимание. Партнеры должны поддерживать друг друга в борьбе с этими сотрудниками-тараканами. ))
Комментируйте
Как к вам обращаться?
26 июл | Воскресенье
Юрий
Работаю оператором в колл-центре уже 4 года. Нагрузка приличная, но компания держит обещания - зарплата всегда вовремя, два раза в месяц, плюс ежемесячные премии за выполнение плана (обычно 10-15% от оклада). Руководство адекватное, если нужно отпрос...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Не всегда понятны критерии профессионального роста внутри компании - хотелось бы более чётких ориентиров, чтобы понимать, куда двигаться дальше (но, возможно, это вопрос времени).
Гибкий график и удалённый формат. Это даёт возможность планировать свой день - для меня это был один из главных плюсов.
Продуманный старт. На первых этапах предоставляют понятные инструкции и доступ к внутренней базе знаний, что сильно помогает быст...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Неуважение к соискателям.
нет
