Майер рекламное агенство — отзыв работника «Е.Л.» о работе в компании

Большая часть, если не все положительные отзывы написаные о МАЙЕР – фейк! Так же как и информация о рейтингах компании (топ-10, 20 и тд), которая размещена на сайте коммуникационной группы. Это все недостоверная либо искаженная информация, преподносимая в более выгодном свете, чтобы пустить пыль в глаза потенциальным клиентам или сотрудникам. Чтобы убедиться, что инфа ложная, достаточно посмотреть рейтинг настоящих лидеров коммуникационного/PR/BTL/марке рынка, так же как и членство компании в некоторых ассоциациях, указанных на сайте MAYER. Помимо страшной текучки, хамского и потребительского отношения к сотрудникам, которое расписано на этом ресурсе во множестве отзывов ранее (являясь абсолютной правдой), стоит так же выделить следующее: 1. График выдачи зарплаты В промежуток с 20 по 25 число каждого месяца сотрудник получает з/плату не за текущий отработанный месяц, а за предыдущий – т.е. задержка зп каждый месяц стандартно минимум на 20-25 раб/дней, и это в порядке нормы для работодателя. Причем, чаще всего эти выплаты происходят с еще большей задержкой, при этом «cерая зп в конверте» не всегда отдается сразу, еще практикуется выдача 2-мя, 3-мя частями по неведомому никому графику выплат «как бог даст/Зварич заявку согласует». 2. Зарплата в этой компании всегда была серая, в конверте. 3. Официальный оклад (с которого компания и сотрудник платит налоги) – минималка установленная ТК РФ по СПб/Мск. 4. Практикуются постоянные штрафы, чаще всего не обоснованные, вычитаемые из серой части зп – это само по себе является грубым нарушением ТК РФ. 5. Сотрудники социально не защищены, абсолютно: • Больничные и отпуска по ТК РФ? – «Нет, не слышали....» • Сокращение/увольнение одним днем, без выходного пособия/расчета. 6. Про М.Моту – информация (в отзывах в интернете) искаженна, действия данного сотрудника по большей части всегда были полностью согласованны/или продиктованы собственником аг-ва (Э.Зварич). Недобросовестность по отношению к подрядчикам компания проявляла и до назначения М.Мота на руководящую должность и после ее увольнения. Не стоит так же забывать и про преемников М.Мота на данной должности – Д. Крюкова и М. Быстрова, которые практикуют абсолютно аналогичные «методы ведения дел с подрядчиками», успешно переняв предыдущий опыт «кидалова», даже в более ярко выраженной форме.