Добавить отзыв Найти отзыв

Юнимед, группа компаний — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Оборудование для лабораторий

(495) 734-91-31 (многоканальный)
office@unimedao.ru
Москва, Касаткина, 3а
www.unimedao.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Компания банкрот. Поставщикам не платят. З/п регулярно задерживают. "Кидают" партнеров. Пока еще имеющийся товар, по качеству, не заслуживает никакой критики. Соцпакета нет и уже не будет. Контора закредитована дальше некуда. Генеральный директор вообще не одупляет, что происходит, находясь в плену своих маразматических иллюзий. И. что самое печальное: в контору пришла секта: "Институт непрерывного развития" (ст. 159 части 2 и 3 УК РФ) Часть 3, упомянутой статьи, относится к финансовому директору ЗАО господину Летохову С.В., хотя, если суд признает его невменяемым, что вполне возможно, то данную статью для него могут переквалифицировать. Сотрудников настойчиво зазывают в адепты личностного роста. причем за свои же деньги. В руководство компании набирают из той же секты. Бонусы не выплачивают вообще, ссылаясь на отсутствие средств. Дальнейшие перспективы Юнимеда вообще не вызывают иллюзий, т.к. намерение "кинуть" компанию Boule Medicai, а точнее правительство Швеции, на EKN кредит чревато крайне серьезными последствиями. От грамотных, думающих сотрудников избавляются, "кидая" на полагающиеся по закону выплаты. Самое смешное во всей этой ситуации то, что основным пострадавшим в сложившейся ситуации станет Шибанов А.Н., у которого сектанты попросту отжали бизнес. Прошу считать мой отзыв официальным обращением в прокуратуру РФ.
Нет


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.