Добавить отзыв Найти отзыв

ООО Вэббанкир — отзыв работника «Отдел взыскания» о работе в компании

(Рейтинг: 4.36) (Количество проголосовавших: 30)

8 800 775-54-54
Москва,
webbankir.com

: Выдает кредиты
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

[censored by admin 2019-01-24, ПП 3.3] К слову залезть к вам в шкаф с грязными трусами им не составит никакого труда. Хотелось бы отметить службу безопасности, которая по средствам своих родственников и знакомых, работающий на более высоких должностях в ФСБ сливают всю информацию по просьбе как по щелчку пальцев. Так же на руководящие должности поставили людей, и разрешили им развиваться не в правильном направлении, я имею ввиду сочинение сказок и игра в театр. Сотрудников гнобят, унижают, оскорбляют, лезут в семейную жизнь, иногда в кабинете руководителя дело доходило и до рукоприкладства, заставляют увольняться без выплаты тех премий, которые мы честным трудом зарабатывали. И это ещё малая часть того, что я могу здесь высказать. Все сотрудники бояться сказать слово против, потому что сразу идёшь писать по собственному. Заставляют работать не по закону, за что потом также увольняют. [censored by admin 2019-01-24, ПП 3.3] В общем если вам позвонят и зовут на работу и будут предлагать супер условия, это блеф, и то что сотрудники на пробном дне будут кивать вам головой и поддакивать это все наиграно, у сотрудников нет другого выбора. Ни в коем случаи не ходите даже на собеседование, вас просто потом заставят там работать, как рабов.
Нет.


Комментируйте
Как к вам обращаться?
7 авг | Пятница
Ринат
Бывает, что в загруженные периоды темп работы высокий. Ну и мероприятий хотелось бы почаще
Оборудование в основном современное, если появляются новые процессы, проводят обучение. Соцпакет тоже есть. Мероприятия проводят, корпоративы по праздникам, всегда здорово

7 авг | Пятница
Аноним
Как таковых нет, но я ток устроился.
Хорошая оплачиваемая работа

7 авг | Пятница
Бэкенд разработчик
Главная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные до...
Сильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти.