Добавить отзыв Найти отзыв

Робокон, производственная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)

(495) 258-89-23, (495) 258-89-22, (495) 687-03-24
robocon@robocon.ru
Москва, Годовикова, 9 ст3 - цокольный этаж, ДЦ Калибр
www.robocon.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Работал на этой фирме. Вообще удивляюсь как она ещё существует! А теперь по порядку. Директору Аганину В.А 80 лет, он уже плохо соображает.К людям относиться очень плохо. Людей предпочитает брать только из своего окружения. То есть человек с улицы может проработать и 2 года, но стоит придти его знакомому или своему человеку, так того, кто работал честно 2 года выкидывают с работы не дав отработать не выплатив ни пособий ни чего. В этой фирме не платят авансов и премий,ни каких нет отчислений в фнс. Директор всегда пытается обмануть работника. По поводу техники безопасности это вообще отдельная тема. Её просто нет. Нет вытяжки на пайке. В комнате где льёт с потолка радиомонтажник заставляют работать и паять. Представьте, сидит человек, его нагрузили работой он паяет и идёт дождь с потолка... Что косаемо продукции. Фирма производит измерительные приборы. Приборы обсолютно не качественные. На фирме нет разработчика. Даже нет технологая уже не говорю про отдел качества. Собирают из старых комплектации или из брака. Инженера сидят один другого краше, кто без профельного образования и ничего разработать не в состоянии, другой вечно путает ся и ошибаться. Для директора люди с паяльниками это самое низшее сословие,этой, категории на фирме платят меньше всех и постоянно обманывают. Подумайте хорошо, стоит ли тратить свое время на этих обманщиков и бракоделов. Директора обсолютно не порядочного,для которого семейный подряд на фирме привыше всего, а люди напрпнные по объявлению это те, которых можно обманывать и кидать...
Читайте отзыв
Их нет


Комментируйте
Комментариев: 2

Г
Гость 01.03.2021 12:07
[url=]Аноним[/url] Работал на этой фирме. Вообще удивляюсь как она ещё существует! А теперь по порядку. Директору Аганину В.А 80 лет, он уже плохо соображает.К людям относиться очень плохо. Людей предпочитает брать только из своего окружения. То есть человек с улицы может проработать и 2 года, но стоит придти его знакомому или своему человеку, так того, кто работал честно 2 года выкидывают с работы не дав отработать не выплатив ни пособий ни чего. В этой фирме не платят авансов и премий,ни каких нет отчислений в фнс. Директор всегда пытается обмануть работника. По поводу техники безопасности это вообще отдельная тема. Её просто нет. Нет вытяжки на пайке. В комнате где льёт с потолка радиомонтажник заставляют работать и паять. Представьте, сидит человек, его нагрузили работой он паяет и идёт дождь с потолка... Что косаемо продукции. Фирма производит измерительные приборы. Приборы обсолютно не качественные. На фирме нет разработчика. Даже нет технологая уже не говорю про отдел качества. Собирают из старых комплектации или из брака. Инженера сидят один другого краше, кто без профельного образования и ничего разработать не в состоянии, другой вечно путает ся и ошибаться. Для директора люди с паяльниками это самое низшее сословие,этой, категории на фирме платят меньше всех и постоянно обманывают. Подумайте хорошо, стоит ли тратить свое время на этих обманщиков и бракоделов. Директора обсолютно не порядочного,для которого семейный подряд на фирме привыше всего, а люди напрпнные по объявлению это те, которых можно обманывать и кидать...
Г
Гость 01.03.2021 12:07
Бред, обиженный крик.
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.