ЛАНТА-КЛИМАТ, ООО, проектно-монтажная компания — отзыв работника «Вадим» о работе в компании
(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Кондиционеры
(495) 318-52-59
(495) 318-09-90
Москва, Большая Юшуньская, 1а к2 - 808 офис, 8 этаж
я владелец!
Компания умерла ещё в 2019 году, я конечно ждал и надеялся, что может появится второе дыхание, но нет, директор открыто сообщил, что развиваться компания не будет и его устраивает то, как всё идёт на данный момент, компания, к слову, держится только на продажах и полностью зависит от компании Segnetics. Зарплата серая, официально вы получите что-то в пределах 20000, остальное на руки, не скажу, что всегда вовремя была зарплата, но месячных задержек не было. Адекватность директора Лиханина А.С. вообще под сомнением, его "специфичный" юмор и прочее. Жадность стоит на 1 месте, никаких премий, мотиваций и прочего, если разговор вести опираясь на ТК РФ, то это его приводит в бешенство, брызжет слюной и кричит, что все его пытаются "обмануть", а вопросы он готов решать "по-пацански". То есть быдло 90х в нём ещё не умерло, много ещё что можно сказать о директоре компании, есть предположение, что он гей, но это не точно, решайте сами, я бы не советовал связываться с компанией ЛАНТА-КЛИМАТ.
Перекладывание ответственности друг на друга, нет ни премий, ни нормального корпоратива (сдвигать столы в офисе и покупать закуску и выпивку из местного Дикси и Перекрестка- так себе корпоратив), жадность директора, серые зарплаты. Развития нет.
Дружный коллектив отдела автоматики, приятная девочка-менеджер, положительные ребята-монтажники, на этом всё(
Прокомментируйте отзыв о компании "ЛАНТА-КЛИМАТ, ООО, проектно-монтажная компания"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
