Добавить отзыв Найти отзыв

Стройгазконсалтинг, ООО, строительно-сервисная компания — отзыв работника «Сергей неважно» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 280-08-08, (495) 280-07-07
in@sgc.ru
Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а - БЦ Башня 2000
www.sgc.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ну и стоял я почти 3 недели на краю траншеи в кромешной темноте и снежная манка в лицо да так, что глаза открыть невозможно. Делал нивелировку траншеи. Рабочие вешку зажигалкой подсвечивали. В общем, невозможно там работать да еще за 70 тыров-это просто копейки для тех мест (гагарацкий участок). На хрена, спрашивается, я поехал? 75 через 14 график. Полный отстой. Поработал 3 недели, уехал в Воркуту увольняться. Думал, по факту рублей 40 получу. Х..й там! Полный месяц не отработал - значит, по голому окладу (14 руб.) Спецовку назад не взяли, сказали вычтем из з/п. Итого: за пол-месяца от оклада получается 7 руб. и около 6 руб. насчитали за спецовку. Я даже карточку не стал получать. Коллеги, если кто-то хочет заняться мазохизмом и практически задаром работать на дядю сибирева - вам в СГК-ТПС-5! А если кроме шуток, то не будьте дураками, не суйтесь туда. 70 руб. для тех мест - это обдираловка.
Неплохой коллектив, неплохие условия проживания для ИТР.


Комментируйте
Как к вам обращаться?
23 сен | Среда
Педагог
Иногда много детей с высокими запросами, выматывает, но это работа с людьми, я была к этому готова.
Главное - свобода. Беру уроки, когда мне удобно, даже в выходные могу. Программа не скучная, дети реально играют и развиваются, и это кайф. Регулярно проходят супервизии, где разбираем сложные ситуации, это очень помогает. Коллеги все молодые и позит...

23 сен | Среда
Middle Software Engineer
После инди мне не хватает скорости в принятии решений. В большой компании даже очевидное изменение требует обсуждения с несколькими людьми, потому что оно затрагивает несколько систем.

23 сен | Среда
Middle Software Engineer
После инди мне не хватает скорости в принятии решений. В большой компании даже очевидное изменение требует обсуждения с несколькими людьми, потому что оно затрагивает несколько систем.