ПЛАС-Альянс (Рекон Интернешнл) — отзыв работника «Bestfriend» о работе в компании

Оксана, в ваших ответах на отзывы много негативных эмоций и оскорблений. Есть даже угрозы в адрес пишущих. Но по сути никаких серьезных аргументов и вообще конкретики. Вы не ответили ни на один из вопросов ни в свой адрес, ни в адрес организации. Между тем есть факты, отмеченные всеми, кто писал отзывы:<br/><br/>1) Ежедневные неоплачиваемые переработки,<br/>2) Непропорциональная и не адресная ответственность даже не за невыполнение или, по мнению Константина, неточное выполнение поставленной задачи, а просто за несвоевременно предоставленный отчет,<br/>3) Постоянно меняющиеся требования к отчетности, которая превратилась в основное содержание деятельности сотрудников Рекона,<br/>4) Грубое и унижающее достоинство сотрудников поведение руководителей, <br/>5) Непоследовательные и зачастую взаимоисключающие задачи от Константина,<br/>6) И только один плюс – белая зарплата.<br/><br/>Как HR-менеджер вы, Юрмашева Оксана, должны были ответить на, как минимум, первые пять вопросов. Но вы предпочли хамить, огрызаться и оскорблять посетителей сайта. Все ваши последние публикации грубы и оскорбительны. Ваш личный рейтинг падает: с вами теперь разговаривают так же неуважительно.<br/><br/>Между тем, задача HR-а – довести до руководителей, что правильно, когда сотрудники воспринимают действующие в организации нормы, как справедливые. Цели и задачи как смелые и амбициозные, но понятные, а главное, реально выполнимые. Руководство, как умное и даже мудрое. А наказание как заслуженное и соразмерное. <br/>В противном случае о каком-либо комфортном психологическом климате говорить просто неуместно. <br/><br/>Правила «игры» должны быть незыблемы и принимаемы всеми участниками по известному принципу: закон суров, но он закон, а не меняться по пять раз на дню. Иначе вся система мотивации летит в «тар-тартарары». Последствия ждать себя не заставят.<br/><br/>Можно только гадать, чем Рекон будет «отмазываться» от внешних проверок. Но уже сейчас ясно, что все ваши, Оксана, утверждения про то, как вы «любите свою работу, цените коллектив, заботитесь о команде, стараетесь быть еще лучше и особенно про комфортный психологический климат»… не более чем банальный треп. И вам не стыдно.<br/><br/>И, видимо, каков HR - такова и компания. Так что продолжайте бухтеть дальше про то, как космические корабли бороздят просторы большого театра… Похоже, что как HR организации, вы людям больше сказать ничего не можете.<br/>