Такском, IT-компания — отзыв работника «ROMAN (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 4.59) (Количество проголосовавших: 55)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 730-73-47 (многоканальный), (495) 739-42-30 (многоканальный)
Москва, Садовая-Самотечная, 12 к1 - 2-4 этаж, 2 подъезд
я владелец!
Руководство как будто намерено закрывает глаза на бардак, который происходит в рядах. Я хотел перевестись в отдел дистанционных продаж (обучался с ребятами вместе), но мне отказали, типо не положено. Почему? Потому что меня уже успели прокачать, что там руководитель не такая как принято в ОП, не тупая?
Или может услышал что-то не то, что стоит?
Крупная IT компания, которая к сожалению погрязла в своей бюрократии.
Достойный соц пакет с норм ДМС.
Карьерный рост -да, только если вы не сотрудник отдела продаж. Тупая Лариса - рук отдела, может работать только с теми, кто ЕЩЁ тупее, поэтому всё её окружение не отличается от нее.
Все ожидания после беседы с кадрами начали рушиться уже на этапе беседы с руководителем, которая на вопрос о бонусах, начала рассказывать про коллектив, надо было сразу встать и уйти, сейчас жалею.
Некоторые подразделения компании действительно делают свою работу хорошо. Обучение было крутое. Но приходя после обучения на рабочее место, тебя ожидает презрительный взгляд и внушение «ты с нами или против нас». Загнивающее подразделение собравшее в себе элиту невостребованных «профессионалов», которые боятся биржи труда. Все рассказы руководства о светлом будущем, бьются о руководителя отдела, которая не смыслит ничего в продажах и через своих руководителей групп спускает абсурдные задачи, идущие вразрез здравого смысла. Показать полностью
Прокомментируйте отзыв о компании "Такском, IT-компания"
1 июн | Понедельник
Карина
...
...
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
