Микрофон, караоке-бар — отзыв работника «Владимир Романюк» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бары
(495) 699-07-70
Москва, Малая Дмитровка, 6 - цокольный этаж
я владелец!
После прихода в компанию Олега Хвана как ген директора качество поступаемой продукции и исходящего из него товара резко упала можно сказать что его вообще нет Продукты закупаются самые дешевые Персонал набирается за копейки не квалифицированные трудоустройство по закону нет нелегалы тоже работают пожарная безопасность отсутствует вообще Предприятие засрали появились прусаки и крысы Санитарное состояние ужасное Олег хван как ген директор не зачем не слидит деньги в нормы санпина вкладывать не хочет Уволенных людей просто кидает и не выплачивает з\п потделывает документы об увольнении сам росписывается вних потделывает остаточные месяцы и вешает всю недостачу на персонал который уволились лижбы не выплачивать расчёт Олег Хван очень нагло и по хамски себя ведёт по отношению людей которые с ним работают Сейчас пытаются продать это заведение но за ними весит очень много долгов аренда поставщики камуналка и долги по з\п по последним данным три фирмы уже подали в суд на Олега Хвана И люди которых он не расчитал по з\п тоже подали в суд Совет людям которые будут покупать предприятие обратить внимание на очень большие долги ресторана Олегу Хвану совет пойти и поучится правильно управлять ресторанами правильному развитию их и культурному поведению а то ты общаешся только с теми людми которых боищься Показать полностью
Пока компанией управлял грамотный человек всё было хорошо Качество было на высшем уровне но после смены руководства вышестоящего начальства всё понеслось под уклон
Прокомментируйте отзыв о компании "Микрофон, караоке-бар"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
