Нео-Фарм, сеть аптек — отзыв работника «Дарья (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Оптика
(495) 585-55-15 (единая справочная - пн-вс 9:00-21:00), (495) 540-40-03 (единая справочная - пн-вс 9:00-21:00)
Москва, Мантулинская, 2
я владелец!
Сейчас в компании Нео-Фарм делать нечего. З/п низкая, требования завышены. Я проработала здесь 5 лет! Пришла заведующей, после просила повышения до регионального менеджера. Повысили. Проработала в новой должности 2 года, а потом меня просто вышвырнули на улицу. Массалютина М.А. оказалась неадекватная женщина! Решать вопросы по человечески не умеет. Я толком так и не поняла за что меня стали выживать. Каждый день предъявляла мне разные претензии. То я акты внутренних проверок подделала, то у меня знаний недостаточно, то я ребенка родила не во время! Потом мне не оплатили 1,5 месяца работы за замещение заведующей. Это ужас! Довели до нервного срыва, до сих пор успокоительные пью.
В итоге я устала работать в такой атмосфере и написала по собственному, несмотря на то что не нашла куда уйти и на то что я мать-одиночка. Теперь, я не могу никуда устроиться уже 3 месяца, потому что про меня такие отзывы великолепные говорят!
Спасибо большое Вам Маргарита Александровна и Вам Олеся Викторовна за такой охранительный опыт. Такого я и врагу не пожелаю!
Бумеранг вернётся обязательно. Показать полностью
Сейчас нет.
Прокомментируйте отзыв о компании "Нео-Фарм, сеть аптек"
19 июн | Пятница
Павел666
В Open попал случайно, искал работу рядом с домом и с нормальным графиком. До этого работал в сервисе доставки и устал от постоянной гонки. Здесь темп спокойнее: занимаюсь выкладкой товара, проверяю остатки, делаю отчеты. Да, день активный, но хотя б...
19 июн | Пятница
Аноним
в офисном здании очень долгие лифты, иногда приходится ждать по 5-10 минут.
Работа стабильная, зарплата всегда приходит вовремя. Можно договориться на гибридный график чтобы пару дней из дома работать.
19 июн | Пятница
Аноним
Не выявлено
Полное обучение с нуля, поддержка команды, своевременная стабильная оплата, возможность роста
