Добавить отзыв Найти отзыв

Астор-Центр, строительная компания — отзыв работника «Наталья (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Жилищное строительство

(495) 602-97-58
Москва, Мытищинская 3-я, 16 ст47 - 903 офис, 9 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

19 октября 2016г. компания проводила инвентаризацию в ГМ "Перекресток" в Нижнем Новгороде. Когда записывались на смену менеджер Ксения обговорила следующие условия оплаты на данном объекте: - ставка 1000руб. за смену ("несгораемая" сумма) + % за выработку - оплата НАЛИЧНЫМИ СРАЗУ ПОСЛЕ СМЕНЫ Фактически оказалось, что оплата будет произведена по безналичному расчету и только после согласования и подписания всех документов руководством магазина. Магазин все подписал через 2 дня. Прошло уже 10 дней после инвентаризации. ОПЛАТЫ ЗА ОТРАБОТАННУЮ СМЕНУ ДО СИХ ПОР НЕТ!!!! Люди вынуждены ежедневно звонить и выпрашивать свою зарплату, да к тому же это межгород и большие суммы списываются на роуминг. Кроме того, выясняется, что никакой дифференцированной оплаты не будет, а всем перечислят по 900 рублей (которых и тех нет!). Объяснили это тем, что счетчики плохо работали, магазин выставил штрафы. В общем это откровенное "кидалово" и лохотрон! Видимо у них это отработанная схема - кидать людей на деньги, заманивать наличной оплатой, а потом говорить - плохо работали! Внимание! Они по телефону представляются как "Центр компьютерных инвентаризаций". Видимо народ их уже знает, вот они и шифруются! Показать полностью
Развитие альтруизма!


Прокомментируйте отзыв о компании "Астор-Центр, строительная компания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.

1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.

1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность